一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

离职多久发工资才合法

来源:三茅网 2024-05-14 15:00 324 阅读

根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同约定的日期或者每月发放工资,不得拖欠或者迟延发放。具体来说,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,离职后多久发工资才合法,有以下几种情况:

一、正常离职情况

1. 如果是正常离职,即员工主动辞职,用人单位应该在办理离职后的五个工作日内发放工资。这样可以避免拖欠工资的情况发生。

二、被辞退的情况

1. 如果是被辞退的情况,用人单位应该按照合同约定及时足额支付工资,并在员工离职时结清工资。被辞退后,用人单位不得扣押员工工资或者以其他形式变相扣押员工工资。

2. 如果用人单位违反法律规定,拖欠或者迟延发放工资,员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要注意的是,在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为。

总之,无论是正常离职还是被辞退,用人单位都应该按照法律规定及时足额发放工资,并遵守诚实信用的原则与员工进行沟通和协商。只有在双方达成一致的情况下,才能解决工资发放的问题。

(注:以上内容仅供参考,如需更详细的信息,请寻找律师或其他专业人士的帮助。)

调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

离职多久发工资才合法

来源:三茅网2024-05-14 15:00
324 阅读

根据相关法律法规,用人单位应当按照劳动合同约定的日期或者每月发放工资,不得拖欠或者迟延发放。具体来说,根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,离职后多久发工资才合法,有以下几种情况:

离职多久发工资才合法

一、正常离职情况

1. 如果是正常离职,即员工主动辞职,用人单位应该在办理离职后的五个工作日内发放工资。这样可以避免拖欠工资的情况发生。

二、被辞退的情况

1. 如果是被辞退的情况,用人单位应该按照合同约定及时足额支付工资,并在员工离职时结清工资。被辞退后,用人单位不得扣押员工工资或者以其他形式变相扣押员工工资。

2. 如果用人单位违反法律规定,拖欠或者迟延发放工资,员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。需要注意的是,在申请劳动仲裁时,需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为。

总之,无论是正常离职还是被辞退,用人单位都应该按照法律规定及时足额发放工资,并遵守诚实信用的原则与员工进行沟通和协商。只有在双方达成一致的情况下,才能解决工资发放的问题。

(注:以上内容仅供参考,如需更详细的信息,请寻找律师或其他专业人士的帮助。)

展开全文
广州公积金可全额提取吗?
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
《公与媳》伦理| 五码| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 白日梦我小说| 女士泳衣全透明| 绿色产品A级与AA级哪里不同| 《浴室吃奶2》无删减| 妈妈的职业4免费观看完整版高清| 成全在线观看免费全集高清| 双男真人免费观看完整版高清 | WWW.1688.COM麻豆| 美国式禁忌5老熟女| 蜜桃成熟3D| 小乖(糙汉文)TXT笔趣阁免费..| 三叶草M码和欧洲码区别| 少女自愈骑枕头视频| 《大尺度吃奶做爰》电影| 空姐4免费高清完整版观看| 他的大手在秘密花园游走漫画| 被窝影院在线观看电视剧全职高手| 性做爰全过程免费看| 门卫秦大爷1-42章免费阅读| 无人区免费高清版观看 | 共享女儿小诗1~10章的背景资..| 《完美邻居2》电影在线观看| 天美麻花星空高清MV播放音乐 | YSL千人千色T9T9T9T9...| 少女配狗播放视频| 《健身房教练》第3季在线观看| 女性三角毛毛若隐若现| 轮流和两个男人一起很容易染病吗 | 公交车上荫蒂添的好舒服H漫画| 极品家丁| 小玩具嵌入式视频| 合家欢(1-46)王家| 妻子的妹妹免费版电视剧大全| 哔哩哔哩拜年纪| 美女国模大尺度辨阴| 成品人和精品人的区别哪个好| 姨母的绣感中字3