合同期满解除劳动合同如何赔偿
来源：三茅网
2024-05-13 14:09
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合同期满解除劳动合同，是指劳动合同期满后，劳动合同的法律效力自然终止，用人单位与劳动者之间原有的劳动关系不复存在。在这种情况下的解除劳动合同，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。因此，在合同期满解除劳动合同的情况下，劳动者可以要求用人单位按照法律规定给予相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的标准和金额通常根据劳动者的工资和工龄计算。一般来说，用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿，具体数额可以参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时应当遵守法律、法规的规定，履行相应的程序和手续，确保劳动者的合法权益得到保障。
总之，合同期满解除劳动合同是一种常见的情形，用人单位应当依法履行相关法律义务，给予劳动者相应的经济补偿，以维护劳动关系的和谐稳定。同时，劳动者也应当了解相关法律规定，在解除劳动合同时维护自己的合法权益。
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