解除劳动合同是劳动合同制度中的重要内容之一，涉及到劳动者的切身利益。在解除劳动合同时，用人单位和劳动者需要按照一定的程序和步骤进行。本文将介绍单位解除劳动合同需要的手续，以帮助企业和劳动者更好地了解相关流程。

一、协商解除

协商解除是指在劳动合同履行过程中，用人单位和劳动者经过协商，达成一致，解除劳动合同的一种方式。在协商解除的情况下，用人单位和劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。

协商解除后，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的实际工作年限和月工资标准计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。如果劳动者在用人单位工作不满半年，则按照半个月工资的标准支付。

二、法定解除

法定解除是指在劳动合同履行过程中，出现法定解除情形时，用人单位或劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出解除劳动合同的申请。法定解除的情形包括劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。

如果发生法定解除，用人单位需要提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，用人单位还需要支付经济补偿金和赔偿金。经济补偿金的数额同上，而赔偿金则需要根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每工作一年赔偿一个月工资。

三、办理手续

1. 填写申请表：用人单位需要在解除劳动合同之前填写申请表，详细记录劳动者的基本信息和解除原因。该申请表需要由用人单位和劳动者双方签字确认。

2. 通知工会：用人单位需要将解除劳动合同的决定书面通知工会，并征求工会的意见。如果用人单位已经建立了工会组织，则应当事先通知工会。

3. 办理离职手续：在解除劳动合同之后，用人单位需要协助劳动者办理离职手续，包括档案转移、社保转移、公积金提取等。

4. 结算工资和福利：用人单位需要在劳动者完成离职手续后，及时结算工资和福利，并支付相关费用给劳动者。

四、注意事项

1. 保密义务：在解除劳动合同之前，用人单位和劳动者都有保密的义务。在解除劳动合同之后的一定期限内，双方仍然需要履行保密义务。因此，用人单位在解除劳动合同之前需要与劳动者协商确定保密内容和期限。

2. 赔偿责任：用人单位在解除劳动合同之前需要认真了解劳动者的在职情况，特别是涉及商业秘密和保密事项的情况，避免因解除劳动合同而承担相应的赔偿责任。

3. 避免虚假解除：用人单位需要遵守法律法规的规定，不得以非法目的虚假解除劳动合同。一旦被发现虚假解除，用人单位将面临法律责任。

4. 妥善保管档案：在办理离职手续时，用人单位需要妥善保管劳动者的档案，确保档案的完整性和准确性。档案是劳动者身份和学历的重要证明材料之一，对于劳动者的后续职业发展具有重要意义。

总之，单位解除劳动合同需要按照一定的程序和步骤进行，包括协商解除、法定解除、办理手续等步骤。在解除劳动合同时，用人单位和劳动者需要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。同时，用人单位还需要注意保密义务、赔偿责任和虚假解除等问题，确保解除劳动合同的合法性和合理性。