无论找工作时经验有多丰富，最终还是会进入到试用期的考核。大部分的公司对试用期内的员工是有严格的工作考核标准的，这个阶段的工资大多比较低，主要是为了让新员工对工作环境和企业文化有一定的熟悉，尽快融入到团队工作中来。当然，试用期也涉及到基本工资的问题，那么试用期6天有工资吗？

首先，根据我国《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后，试用期内应当支付工资，且试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。也就是说，即使在试用期内，员工也有相应的工资。至于具体的工资数额，需要参考公司所在地的具体规定，以及员工与公司之间的约定。

对于试用期6天的具体情况，我们需要分情况讨论。如果劳动合同约定的试用期为6天，那么应当按照约定的时间支付工资。如果试用期的时间超过6天，那么公司需要支付的工资也应当相应增加。但是需要注意的是，如果员工在试用期内的工作表现不符合公司的要求，公司有权决定是否延长试用期或者终止劳动合同。

另外，如果员工在试用期内主动提出离职或者被公司辞退，那么公司是否支付工资也需要根据具体情况来判断。如果公司是因为员工的工作表现不佳而辞退员工，那么应当支付相应的工资；如果是因为其他原因，例如员工个人原因无法胜任工作等，公司可以不支付工资。

总之，试用期6天是否有工资需要根据具体情况来决定。如果公司在试用期内未按照约定支付工资，那么员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，在试用期内也应当尽可能地了解公司的管理制度和文化，以便更好地适应工作环境并取得更好的工作表现。

从企业的角度来看，试用期是对新员工的考察期，也是对新员工的一种激励和鞭策。在这个阶段，企业可以更全面地了解员工的职业素养和工作能力，为日后的工作安排提供更多的参考依据。同时，试用期也给了企业和员工更多的时间和机会来相互适应和磨合。在这个过程中，企业也可以发现员工的不足之处并给予指导和帮助，使员工更快地成长起来。

另外，企业也应该给予试用期内的员工足够的关注和支持。虽然这个阶段的工资相对较低，但是企业也应该给予员工相应的关怀和帮助，让他们感受到企业的温暖和关怀。这不仅有助于提高员工的归属感和忠诚度，也有助于增强企业的凝聚力和竞争力。

总之，试用期是一个重要的阶段，无论是对于员工还是企业来说都非常重要。在这个阶段中，双方都需要相互理解和支持，共同努力实现更好的发展。因此，建议企业和员工在试用期内保持良好的沟通和合作，共同创造一个良好的工作环境和企业文化。