试用期是每个初入职场的人必须经历的一个阶段，对于公司而言，也是一个了解员工能力，评估是否适合岗位的关键时期。在试用期内，双方都在试探和适应，所以，如果出现任何一方无法适应的情况，双方都需要及时做出调整。当遇到试用期工作20天离职是否有工资的问题时，很多人可能并不清楚自己的权益，本文将就这一问题进行详细解读。

首先，我们要明确试用期离职是常见的职场现象，无需过度担忧。一般来说，只要完成了试用期的工作任务，并按照公司规定提交了离职申请，公司应该按照约定支付工资。试用期的工作时长长短并不是决定是否可以拿到工资的唯一因素，关键在于你是否履行了工作职责。

接下来，我们需要了解试用期工资的相关规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。这意味着，只要你按照公司的要求完成了工作任务，公司就需要按照约定支付工资。

至于离职的具体操作流程，公司通?；嵩谌胫笆碧峁┮环萑胫靶胫蛘呃投贤任募厦婊嵯晗杆得骼胫傲鞒毯褪中?。一般来说，只要按照公司的规定提交离职申请，并按照公司要求办理相关手续，就可以顺利拿到工资。

当然，在试用期内如果遇到薪资纠纷等问题，可以通过与公司沟通协商、向劳动仲裁部门申请仲裁、提起诉讼等方式解决。对于试用期内的劳动者来说，选择合适的维权方式是非常重要的。

另外，在试用期内要保持积极的态度，认真履行工作职责，不断提升自己的能力和素质，以便更好地适应工作环境和岗位要求。同时，也要注意?；ぷ约旱暮戏ㄈㄒ?，如工资支付、工作时间、休假等事项，如有疑问应及时咨询专业人士意见。

综上所述，试用期工作20天离职有工资。只要你在试用期内履行了工作职责，按照公司规定提交了离职申请并办理相关手续，就可以顺利拿到工资。在遇到薪资纠纷等问题时，可以通过与公司沟通协商、向劳动仲裁部门申请仲裁、提起诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，要保持积极的态度，不断提升自己的能力和素质，以便更好地适应职场环境。

最后，我们要强调的是，试用期是每个初入职场的人必须经历的一个阶段，也是评估公司和工作岗位是否适合自己的一个关键时期。因此，在试用期内的每一步都至关重要，需要我们认真对待。通过本文的解读，相信大家对于试用期离职有工资的问题有了更清晰的认识，也更加坚定了维护自身权益的信心。