近日，广东湛江的赵女士在网上发文称，她是一个哺乳期宝妈，下班途中遭遇车祸，请了7天假，续假时被公司拒绝，之后公司以旷工超过三天为由，要求她自动离职。

让赵女士感到更愤怒的是，之后，人事经理将她的姓名和身份证号码群发到各大湛江当地微信群，试图“封杀”。

赵女士发布视频称，2月27日，她在下班途中遭遇车祸，被救护车送进医院，经诊断，全身多处软组织挫伤，医院建议休息7天。她向所在公司请假，休息7天后医院根据她的身体状况又续开了新的休假诊断，但她的续假申请被拒。几天后，公司以旷工超过3天为由，对赵女士做自动离职处理。之后，她的个人身份信息被公司人事经理发在多个微信群了。

赵女士发布的一份截图显示，人事经理还在某个有463人群成员的“HR”微信群、一个有500人的湛江某某微信群里，把赵女士的姓名、身份证号公布出来，并且说“此人行为嚣张跋扈，如果不是太过分，我也不会劝告各位谨慎录取。事情经过不便公之于众，如想了解可私聊告知”。

赵女士的评论区里，有多名网友评论称，的确在微信群里看到了上述信息。

3月12日，潇湘晨报（报料微信：xxcbbaoliao）记者联系到赵女士，她透露，因为已经涉及劳动纠纷和名誉权纠纷，她已经在走法律程序了。“事情发生后，我没有接到过任何道歉。事情闹大后，物业经理迫于压力，又重新通知她回去上班?！?/p>

据湖北经视报道，3月11日下午，赵女士所在单位湛江市永安物业服务有限公司的人事部负责人张经理表示，赵女士想继续请假，公司发现赵女士在申请续假的前一天，在朋友圈里发了一张跟家人逛街的照片，认为赵女士伤情好了，可以上班，而且岗位人手也比较紧张，所以没有同意继续请假。但赵女士解释，朋友圈里的那张照片是以前拍的，并不是人事经理认为的“续假前一天”。

对于在员工群和“HR”微信群发布赵女士隐私信息一事，张经理表示，已意识到此行为不妥，愿意就此事向赵女士致歉。

3月12日，潇湘晨报记者拨打张经理的电话，在得知记者身份及来意后，电话被挂断，之后无人接听。

3月12日下午，赵女士晒出了几份材料，分别是公安机关的报警回执，民事起诉状、广东法院诉讼服务网的立案提交成功通知等。她表示，会坚决捍卫自己的合法权益。

潇湘晨报记者注意到，赵女士的遭遇在网上发酵后，引发了诸多讨论与争议。

对此，北京市中闻（长沙）律师事务所律师刘凯指出，我国《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā返确煞ü婀娑?，女职工在孕期、产期、哺乳期内享受特殊劳动?；?。

由于三期女员工的特殊身体条件、生理过程和特征，使得女员工在一定时间内不宜从事较大强度的劳动，或一些特殊岗位的工作。针对这一情况，我国劳动法律法规为三期女员工安排了各类措施，予以特殊保护。除了前述三期女员工的法定假期和劳动报酬及生育保险待遇之外，我国劳动法律及地方法规在工资调整、工作量减轻、加班及夜班禁止、工间休息和哺乳时间、三期女员工所需的特殊场所以及禁忌劳动范围等方面，也作出了相应的规定。具体来说女职工享有以下法律权利：

一、劳动?；?/p>

劳动合同法第四十二条第一款第（四）项明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，禁止用人单位无正当理由随意解除劳动关系。

二、工资调整

《妇女权益保障法》第四十八条第一款，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇?！杜肮だ投；ぬ乇鸸娑ā返谖逄豕娑ǎ萌说ノ徊坏靡蚺肮せ吃?、生育、哺乳降低其工资。

三、工作量减轻

《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā返诹醯谝豢?，“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动?！钡牵萌说ノ患跚嵩衅谂惫さ墓ぷ髑慷炔皇俏尢跫?，适用该条的前提是女员工需提供医疗机构的证明，证明其在孕期不能适应原劳动。

四、加班及夜班禁止

《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā返诹醯诙罟娑ǎ移涞诰盘醯谝豢罟娑?，“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动?！贝由鲜龉娑梢钥闯?，用人单位不得安排加班和上夜班的女员工限于怀孕七个月以上或者尚在哺乳未满1周岁婴儿的女员工。

五、工间休息和哺乳时间

《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā返诹醯诙睿杂诨吃?个月以上的女职工，用人单位应当在其劳动时间内安排一定的休息时间。第九条第二款规定，“用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。”

六、特殊场所

《女职工劳动保护特别规定》第十条，“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难?！?/p>

七、劳动范围

《女职工劳动?；ぬ乇鸸娑ā酚萌说ノ徊坏冒才排肮ぴ诓溉槠诮勾邮碌睦投?/p>

（一）孕期禁忌从事的劳动范围的第一项、第三项、第九项；

（二）作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

该公司人事经理将女职工的姓名、身份证号群发到湛江各个微信群的行为不仅损害了哺乳期女性员工的合法权益，也侵犯了员工的个人信息权利，已违反了《民法典》第一千零三十二条、第一千零三十四条，《个人信息?；しā返谑酢ⅰ锻绨踩ā返谒氖奶醯认喙胤晒娑?，有可能承担民事赔偿、行政处罚等法律责任，情节严重的，甚至还可能承担刑事责任。

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