首先，我要强调的是，任何形式的辞退都应该遵循公正和合理的原则，不能违反劳动法等相关法律法规。如果您在工作中遭遇到被辞退的情况，应该及时寻求劳动仲裁、劳动监察等途径，维护自己的合法权益。

对于八年工龄的员工被辞退的赔偿问题，一般情况下，公司应该给予员工一定的经济补偿。具体的赔偿标准需要根据具体情况进行判断，一般情况下，可以参考以下内容：

一、被辞退员工有八年工龄的情况下，应该享有哪些权利？

根据《劳动法》等相关法律法规，员工在工作中享有以下权利：

1. 获得劳动报酬的权利：公司应该按照约定向员工支付工资和奖金等劳动报酬。

2. 享有社会保险和福利的权利：公司应该为员工缴纳社会保险和提供其他福利。

3. 享有休息和休假的权利：公司应该按照国家规定安排员工的工作时间和休息时间。

4. 享有获得劳动安全卫生保护的权利：公司应该提供符合国家标准的劳动条件和安全卫生?；ご胧?。

如果员工在工作中遭受不公正待遇或者被违法辞退，可以向劳动仲裁机构、劳动监察部门等机构寻求帮助，维护自己的合法权益。

二、被辞退员工应该如何维护自己的合法权益？

被辞退员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先应该与公司协商解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 寻求劳动仲裁：如果与公司协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

3. 劳动监察部门投诉：如果劳动仲裁无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉，寻求进一步的帮助和监督。

三、被辞退员工被辞退的情况下，公司应该如何进行赔偿？

根据《劳动法》等相关法律法规，公司应该给予被辞退员工一定的经济补偿。具体来说，如果员工在公司工作满一年，可以获得一个月工资的经济补偿；工作满半年不满一年的，可以获得半个月工资的经济补偿。同时，如果公司违法辞退员工，还需要承担其他法律责任，具体包括：

1. 支付赔偿金：如果公司违法辞退员工，需要向员工支付双倍的经济补偿金。

2. 恢复劳动关系：如果公司违法辞退员工导致员工失业等严重后果的，需要承担其他法律责任，具体包括但不限于恢复与员工的劳动关系、支付失业保险金等。

综上所述，对于八年工龄的员工被辞退的赔偿问题，公司应该遵循公正和合理的原则，给予员工相应的经济补偿和赔偿。同时，公司也应该认真遵守相关法律法规，避免违法辞退员工等行为的发生。如果与公司协商无果或者遇到了其他问题，建议咨询专业律师或者寻求其他合法途径的帮助。