干了20年辞退怎么赔偿
来源：三茅网
2024-03-07 15:54
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劳动者在公司工作20年，公司无故辞退劳动者，是需要支付赔偿金的。
首先，需要明确一点，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，且劳动者有权利享受国家规定的社会保险和福利待遇。如果公司无故辞退，是需要支付经济补偿的。具体的补偿标准和计算方式需要根据具体情况进行判断。
对于公司辞退的行为，建议先和公司进行沟通协商，争取达成和解。如果协商不成，可以要求劳动仲裁委员会介入调解。劳动仲裁委员会在受理案件后会进行调解，双方可以听取一下仲裁委员会的调解意见。调解成功的话，双方可以签订调解协议书，按照协议书的内容执行即可。
如果公司不同意调解或者调解无效，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己确实符合劳动合同中约定的奖励条件，且公司无故辞退的行为确实存在。如果劳动者能够提供证据证明自己符合奖励条件并且公司确实存在违法辞退的行为，法院一般会支持劳动者的诉讼请求，判决公司支付相应的经济补偿。
具体到赔偿金的数额，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体到自己的情况，可以参照上述标准来计算。另外需要注意的是，劳动者的月工资是按照其离职前12个自然月的平均工资计算。这里提到的“平均工资”是指应发工资总额的平均数，而不是实发工资数。
综上所述，在公司工作了20年的员工被无故辞退时，有权要求经济补偿。具体数额和计算方式如上所述。建议先与公司协商解决，若协商不成可以寻求劳动仲裁委员会的调解或者向法院提起诉讼。在诉讼过程中需要提供证据证明自己符合奖励条件且公司确实存在违法辞退的行为。同时，注意月工资的计算方式及应发还是实发的问题。
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