如果被公司辞退了会得到哪些补偿
当被公司辞退时，您有权要求经济补偿，具体情况取决于您在公司的工作年限和合同条款。以下是您可能会得到的一些补偿：
一、经济补偿金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司无故解除或终止劳动合同，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的数额通常根据您在公司的工作年限和月工资标准计算。具体计算方法如下：
1. 按工作年限计算：公司应该支付您相当于N+1个月工资的经济补偿金，其中N代表您在公司的工作年限。例如，如果您在公司工作了5年，那么公司应该支付您6个月的工资作为经济补偿金。
2. 按月工资标准计算：经济补偿金的月工资标准通常是指您在劳动合同解除前最后十二个月的平均工资。如果您在公司的工作年限超过一年，通常会根据该平均工资的基数进行计算。
需要注意的是，如果您在公司工作期间违反了公司规章制度或存在严重过失行为，可能无法获得经济补偿金。此外，如果公司在劳动合同中约定了解除合同的特殊条件或限制，也需要符合这些条件和限制。
二、失业保险金
除了经济补偿金，如果您符合相关条件，还可以申请领取失业保险金。失业保险金是您在公司工作期间缴纳失业保险费后，失业时可以获得的救济金。具体的领取方法和条件可能因地区而异，建议您咨询当地社保部门了解相关政策。
三、代通知金
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司提前三十天书面通知解除劳动合同，除了经济补偿金和失业保险金外，还需要支付代通知金。代通知金的数额通常是您一个月的工资。如果公司未提前三十天通知，则需要支付额外的一个月工资作为代替通知金。
需要注意的是，经济补偿金的计算方式和支付时间可能会因公司的具体合同条款而异。建议您在离职前与公司协商解决补偿问题，并保留好相关的证据以备不时之需。同时，如果您认为公司的行为违反了相关法律法规或合同约定，可以咨询律师或相关机构寻求法律援助。
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