试用期加班工资怎么算
试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的一个考察期。在这个期间内，双方可以互相了解对方的状况，包括工作能力、职业道德、工作态度等。在试用期内，劳动者通常会按照正常工作时间来工作，但是有时候也会因为特殊情况而需要加班。那么，试用期加班工资应该怎么算呢？
一、加班的定义
加班是指在规定的工作时间外，劳动者继续从事生产经营或提供劳动的行为。在试用期内，劳动者可能会因为紧急任务、临时任务等原因而需要加班。但是需要注意的是，用人单位应当保障劳动者的身体健康，合理安排加班时间和强度，并给予相应的加班费。
二、加班工资的计算方法
根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动者的实际工作时间和工资标准支付加班工资。具体计算方法为：工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×1.5×加班小时数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×2×加班小时数；法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×3×加班小时数。
这里的月工资基数指的是劳动者在试用期内的基本工资，包括了绩效工资、奖金等各类补贴。如果试用期内劳动者的工资与转正后的工资不同，以试用期内的工资为准。
三、特殊情况的处理
如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了特殊的工作制度，如弹性工作时间、居家办公等，应当按照约定来执行。如果劳动者在试用期内加班后，用人单位没有支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
另外，如果劳动者在试用期内由于个人原因被安排加班的，则不属于用人单位的管理范围，用人单位不应当支付加班费。而且试用期内的加班时间不能累积到转正后，如果试用期内的加班时间累积超过了法定工作日的天数，则不能继续适用转正后的工作制度。
但是需要注意的是，如果用人单位没有给劳动者提供必要的劳动保护和安全防护措施，导致劳动者在工作中受伤或患病，则用人单位应当承担相应的赔偿责任。同时，试用期内的考核标准和制度也应当公平合理，不能存在歧视或不合理的情况。如果用人单位违反了相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。
总之，试用期内的加班问题需要用人单位和劳动者共同遵守相关法律法规和约定，保障劳动者的合法权益。用人单位应当合理安排劳动者的加班时间和强度，并给予相应的加班费；而劳动者也应当维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉或寻求法律保护。
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