年前被裁，投上万份简历0面试，以为行情就这样了。直到把年龄43改成40，拿到2个offer
作者：小绵阳
来源：互联网日爆
随着时间的推移，中年成为一个让人感到无奈的年龄段。在职场上，年龄就是个坎。尤其是充满竞争与变革的互联网行业
大多数互联网公司基本天天加班、压力大，所以很多企业在招聘时更青睐于年轻人，认为他们无论是在体力上还是精力上，都能够更好地应对高强度和高压力的工作。
年龄大了，求职的困难也会越大。一位43岁的程序员，在年前因裁员而失业。前两个月投递了上万份的简历，但基本都是已读不回。无奈之际，他采取一些“不正当手段”——将年龄从43岁改成40岁。之后，回复率增多，也有了面试机会，还拿到了两家公司的offer。
或许有人会指责这样的行为缺乏诚信。但是作为在互联网十多年的老人，我想告诉你的是，对于一个43岁的求职者而言，如果他不采取这种方式，可能连最基本的简历筛选都过不了，更不用说面试机会和工作机会了。
大多数互联网公司普通的程序员岗位，如果不是内推或者熟人介绍，只是在网上投递简历的话，如果你的年龄超过40岁，很可能HR连看都不会看。尤其是现在每天都会收到大量简历，根本没有那么多精力一份份人工筛选。
这位43岁的程序员的经历，也是目前大多数中年求职者找工作的困境。前段时间还跟一个朋友在交流这个问题，他现在是36岁，也是找了很久的工作，投了很多简历，面试的公司也不少，但就是没有合适的工作。有一些公司即使要招人，但是到了谈薪资的时候，都是狠狠的压价，有的一压再压，所以他到现在还待业在家里。
还有一个以前的同事，年龄35，去年底被裁员失业，找了四个多月都没找到合适的工作（主要是薪资谈不拢），他干脆自己转行干销售去了。转行之前发了个朋友圈告别了互联网，现在看他干的好像还不错。
我们这些30+的人在找工作时都面临着这么多的困境，可想而知40+的只会更加艰难。中年求职者的困境，不仅仅是个人的问题，更是整个社会以及行业的损失。年轻人能带来活力和创新没错，但是中年人的经验也是无法被替代的，他们拥有的经验积累和在实际项目中解决问题的丰富经验。
在这个追求年轻化的时代，招聘方是否应该更加重视中年求职者的价值呢？无论是在哪个行业，希望招聘方们能够理性地看待每个求职者的实际能力，而不是被年龄所局限。中年求职者并不是过气的“过去时”，而是充满活力的“当下人”。
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