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震惊!招行向员工追回薪酬5824万!

HR实名俱乐部 2024-01-23 09:26 383 阅读

作者:熊童子

来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)

最近,招行在财报罕见披露,向员工追回薪酬5824万元,涉及员工2876人。

是招行缺钱吗?

当然不是,招行22年总人工成本596亿,薪酬包相关537亿。

22年,招行11.2万员工(含派遣),人均成本53万人均薪酬48万

薪酬等于工资吗??????

当然不是,薪酬再进一步拆分,其中,工资和奖金总支出442亿,人均工资39万

总的来说,招行2022年营业收入3447亿净利润1380亿,支付人工成本596亿,没有任何压力。

招行凭什么追回员工薪酬?

这是一项金融行业(保险、银行)独有的绩效薪酬追索扣回制度。

这个事跟前段时间,科大讯飞降薪事件,提到的科技企业薪酬回溯制度有点点类似。??

所谓绩效薪酬追索扣回制度,是指金融企业高管、对企业风险决策有影响的员工,因为自身原因,导致风险发生,造成重大违规或重大风险损失的,金融企业不仅可以止付未支付的薪酬,并且对已经发放的薪酬予以追回。

以下是财政部22年一份文件,对本制度的具体解释:

关键要点:

1、涉及岗位:高管+风险有重要影响员工;

2、可追比例:薪酬总额35%,超过40%,分三年;

3、追责期限:终身,即使已退休和离职。

再看另一个例子。渤海银行22年也披露,追回薪酬1760万,涉及员工370人。

风险岗位主要包括总行行长,条线总裁,总行中层,分行领导,分行营销总监等。

总的说来,招商银行、渤海银行不是第一家披露追回薪酬的。

银保监会今年3月底表示,95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。对于一些高风险机构,相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

例如,山西5家城商行合并重组期间,对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

根据调查,六大国有行,中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、交通银行都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制,邮储银行建立了绩效年薪延期支付制度。

在股份制商业银行中,招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、中国光大银行、平安银行、渤海银行都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制,浙商银行对绩效薪酬实行延后支付。

众所周知,金融行业的高薪酬多次引发舆论热议,而绩效薪酬追索扣回制度,被认为是对金融机构完善薪酬理性发放的一剂“良药”。

推荐一份银保监办公厅2021年的文件,重点都给大家圈出来了。

1、制度包不包括蚂蚁集团、京东数科这类互联网金融公司?(参见十二条)

2、人力资源部门要具体做什么?(参见第二条)

3、员工如果不配合返还已发薪酬,应该怎么办?(参考第八条)?????????????



(本文来源HR实名俱乐部(公众号ID:HR_club),如有侵权请联系删除)

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作者:熊童子

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最近,招行在财报罕见披露,向员工追回薪酬5824万元,涉及员工2876人。

是招行缺钱吗?

当然不是,招行22年总人工成本596亿,薪酬包相关537亿。

22年,招行11.2万员工(含派遣),人均成本53万人均薪酬48万

薪酬等于工资吗??????

当然不是,薪酬再进一步拆分,其中,工资和奖金总支出442亿,人均工资39万

总的来说,招行2022年营业收入3447亿净利润1380亿,支付人工成本596亿,没有任何压力。

招行凭什么追回员工薪酬?

这是一项金融行业(保险、银行)独有的绩效薪酬追索扣回制度。

这个事跟前段时间,科大讯飞降薪事件,提到的科技企业薪酬回溯制度有点点类似。??

所谓绩效薪酬追索扣回制度,是指金融企业高管、对企业风险决策有影响的员工,因为自身原因,导致风险发生,造成重大违规或重大风险损失的,金融企业不仅可以止付未支付的薪酬,并且对已经发放的薪酬予以追回。

以下是财政部22年一份文件,对本制度的具体解释:

关键要点:

1、涉及岗位:高管+风险有重要影响员工;

2、可追比例:薪酬总额35%,超过40%,分三年;

3、追责期限:终身,即使已退休和离职。

再看另一个例子。渤海银行22年也披露,追回薪酬1760万,涉及员工370人。

风险岗位主要包括总行行长,条线总裁,总行中层,分行领导,分行营销总监等。

总的说来,招商银行、渤海银行不是第一家披露追回薪酬的。

银保监会今年3月底表示,95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。对于一些高风险机构,相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

例如,山西5家城商行合并重组期间,对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

根据调查,六大国有行,中国工商银行、中国建设银行、中国农业银行、中国银行、交通银行都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制,邮储银行建立了绩效年薪延期支付制度。

在股份制商业银行中,招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、中国光大银行、平安银行、渤海银行都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制,浙商银行对绩效薪酬实行延后支付。

众所周知,金融行业的高薪酬多次引发舆论热议,而绩效薪酬追索扣回制度,被认为是对金融机构完善薪酬理性发放的一剂“良药”。

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1、制度包不包括蚂蚁集团、京东数科这类互联网金融公司?(参见十二条)

2、人力资源部门要具体做什么?(参见第二条)

3、员工如果不配合返还已发薪酬,应该怎么办?(参考第八条)?????????????



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