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韩国HRBP发展现状?微软BP小姐姐这样说

HR实名俱乐部 2024-01-23 10:58 539 阅读

作者:熊童子

来源:HR实名俱乐部(ID:HR_club)

来吧,看看全球HRBP都在干什么。之前文章已提到,英国BP小姐姐澳大利亚BP小哥德国西门子和施耐德HRBP华为欧洲BP小姐姐美国亚马逊HRBP团队

今天轮到法国BP小姐姐(请看二条),韩国BP小姐姐登场了。

这位韩国BP小姐姐是微软公司的,视频一开头她就说,她的韩国HR伙伴们,现在对她最感兴趣的两大问题,一是HRBP到底干啥,二是微软AI助手Copilot怎么玩。????????

这一段视频,小姐姐讲到HRBP的来龙去脉,给大家补充一张图。

上面这张图就是小姐姐在视频提到的尤里奇1997年著作《HR champions》,尤里奇在这本书,第一次提出HRBP理念和模型。

下面这段视频,小姐姐重点讲到微软HRBP工作重点、HRBP五大能力。

微软目前HRBP工作重点是:组织、人才,领导力,包容与多元配图和翻译如下:

微软对HRBP的能力要求五个:战略贡献、数据驱动、故事讲述、教练、独立意见。???

对比一下昨天文章 数字时代,HRBP2.0的9项新能力,重合度极高。?

在第三个视频,小姐姐重点谈到,目前所有HRBP面临的挑战以及角色需求。

 配图如下:

小编最后的感想:

1、没想到,韩国HR伙伴,紧跟着最新技术发展和行业趋势,几乎没有信息差。

2、不愧是微软大厂,为全球HRBP同行提供转型模版。



(本文来源HR实名俱乐部(公众号ID:HR_club),如有侵权请联系删除)

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