随着人口老龄化的趋势，越来越多的老年人开始参与社会劳动，而他们面临的工伤问题也日益突出。那么，对于65岁受伤的老年人，是否可以认定工伤呢？本文将从工伤认定的基本原则、年龄限制、工作性质、特殊情况等方面进行探讨。

一、工伤认定基本原则

工伤认定是社会保障制度的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到及时的救济和赔偿。工伤认定的基本原则包括：

1. 工作时间、工作地点、因工作原因受伤：这是工伤认定的基本条件，对于65岁劳动者来说，只要符合这一条件，就有可能被认定为工伤。

2. 无过错原则：劳动者在工作中遭受意外或患职业病，并不需要追究其过错责任。只要符合工伤认定条件，即可获得相应的赔偿。

3. 补偿原则：工伤赔偿只是一种补偿手段，而非惩罚措施。对于受伤的65岁劳动者，应当给予合理的补偿，而非苛责或惩罚。

二、年龄限制与工作性质

在工伤认定中，年龄是一个重要的考虑因素。一般来说，劳动法规定劳动者退休后不再受劳动法的保护，但这一规定并不适用于工伤认定。对于65岁劳动者来说，只要符合工作时间、工作地点、因工作原因受伤等条件，就有可能被认定为工伤。然而，对于一些高风险工作，如高空作业、矿井作业等，对劳动者的年龄会有一定的限制。

此外，工作性质也会影响工伤认定的可能性。一些低风险工作，如办公室文员、超市收银员等，即使在工作中受伤，也不太可能被认定为工伤。而对于一些高风险或特殊行业，如建筑、化工等，工伤认定的可能性会相对较高。

三、特殊情况分析

对于65岁受伤的劳动者来说，还有一些特殊情况需要考虑。例如，劳动者是否与用人单位签订了劳动合同或劳务合同？劳动者是否已经享受了养老保险待遇？这些问题都会影响工伤认定的结果。

如果劳动者与用人单位签订了劳动合同或劳务合同，并且在工作中受伤，那么就有可能被认定为工伤。然而，如果劳动者已经享受了养老保险待遇，那么其工伤认定的可能性就会大大降低。因为养老保险是劳动者退休后的生活保障，与工伤赔偿是两个不同的制度。

四、结论和建议

综上所述，对于65岁受伤的劳动者来说，是否可以认定工伤需要考虑多个因素。首先，他们需要符合工伤认定的基本原则，即工作时间、工作地点、因工作原因受伤等条件。其次，他们的工作性质和年龄也会影响工伤认定的可能性。此外，还需要考虑劳动者与用人单位的关系以及是否已经享受了养老保险待遇等因素。

因此，我们建议用人单位在雇佣老年劳动者时，应当充分了解其工作性质和风险程度，并为其提供必要的安全保障。同时，政府和社会也应该加强对老年劳动者的权益保护，完善相关法律法规和政策措施，为老年劳动者提供一个更加公平、安全的工作环境。