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认定工伤的七种情形

来源:三茅网 2024-01-09 09:52 196 阅读

摘要:在工作中发生意外或受到伤害时,工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。本文将介绍认定工伤的七种情形,帮助大家更好地理解相关法律规定。

1. 工作时间、工作地点和工作任务受到伤害

这是最常见的一种工伤认定情形。劳动者在工作时间内在工作地点上履行工作任务时,因工作原因受到伤害,如:发生意外、扭伤、骨折等,可认定为工伤。

2. 因执行工作任务而导致伤害

除工作地点和工作时间外,如果劳动者在执行工作任务过程中外出办事,由于执行工作任务而导致意外伤害,也可认定为工伤。例如:医生在出诊过程中发生交通事故等。

3. 为维护单位利益而受伤

劳动者为了维护单位利益,在工作时间外遭受意外伤害,如:抢险救灾等,可以申请工伤认定。

4. 在上下班途中发生交通事故

如果劳动者在上下班途中发生交通事故,非本人主要责任,可申请工伤认定。这需要提供相关证明材料,如:交通事故责任认定书等。

5. 患职业病或因工负伤

如果劳动者从事的职业危害较大,可能会患上职业病。如果患上职业病或因工作而受伤,且符合其他相关条件,可申请工伤认定。

6. 劳动合同期满或终止后因工作遭受事故伤害

劳动合同期满或终止后,劳动者仍在单位工作,因工作原因遭受事故伤害的,也可申请工伤认定。这适用于部分离退休人员再就业等情形。

7. 未参加工伤保险但受到伤害的职工

用人单位应当参加工伤保险而未参加的,受到事故伤害或者患职业病的职工仍然可以申请工伤认定。这保障了未参保职工的合法权益。

三、注意事项

在申请工伤认定时,劳动者需要提供相关证明材料,如:工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。用人单位应当积极协助提供相关证明材料。同时,劳动者应当注意保留相关证据材料,以备申请工伤认定时使用。在劳动争议调解仲裁中,劳动者应当注意相关法律法规和政策文件的变化,以维护自己的合法权益。

总之,以上七种情形是工伤认定的常见情形,也反映了国家对于劳动者的保护力度不断加强的趋势。因此,用人单位和劳动者都应当认真对待工伤认定的相关规定和程序,确保自己的权益得到有效保障。

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认定工伤的七种情形

1. 工作时间、工作地点和工作任务受到伤害

这是最常见的一种工伤认定情形。劳动者在工作时间内在工作地点上履行工作任务时,因工作原因受到伤害,如:发生意外、扭伤、骨折等,可认定为工伤。

2. 因执行工作任务而导致伤害

除工作地点和工作时间外,如果劳动者在执行工作任务过程中外出办事,由于执行工作任务而导致意外伤害,也可认定为工伤。例如:医生在出诊过程中发生交通事故等。

3. 为维护单位利益而受伤

劳动者为了维护单位利益,在工作时间外遭受意外伤害,如:抢险救灾等,可以申请工伤认定。

4. 在上下班途中发生交通事故

如果劳动者在上下班途中发生交通事故,非本人主要责任,可申请工伤认定。这需要提供相关证明材料,如:交通事故责任认定书等。

5. 患职业病或因工负伤

如果劳动者从事的职业危害较大,可能会患上职业病。如果患上职业病或因工作而受伤,且符合其他相关条件,可申请工伤认定。

6. 劳动合同期满或终止后因工作遭受事故伤害

劳动合同期满或终止后,劳动者仍在单位工作,因工作原因遭受事故伤害的,也可申请工伤认定。这适用于部分离退休人员再就业等情形。

7. 未参加工伤保险但受到伤害的职工

用人单位应当参加工伤保险而未参加的,受到事故伤害或者患职业病的职工仍然可以申请工伤认定。这保障了未参保职工的合法权益。

三、注意事项

在申请工伤认定时,劳动者需要提供相关证明材料,如:工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等。用人单位应当积极协助提供相关证明材料。同时,劳动者应当注意保留相关证据材料,以备申请工伤认定时使用。在劳动争议调解仲裁中,劳动者应当注意相关法律法规和政策文件的变化,以维护自己的合法权益。

总之,以上七种情形是工伤认定的常见情形,也反映了国家对于劳动者的保护力度不断加强的趋势。因此,用人单位和劳动者都应当认真对待工伤认定的相关规定和程序,确保自己的权益得到有效保障。

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