摘要：在工伤赔偿中，到底是按照个人的工资水平还是按照当地的平均工资水平进行赔偿，一直是备受争议的话题。本文将从多个角度分析这个问题，帮助读者更好地理解其中的利弊。

1. 赔偿标准的普遍性

按照个人的工资水平进行赔偿，可以确保赔偿标准的普遍适用性。也就是说，无论在哪个城市或地区工作，只要是因为工作原因发生的工伤，都能够按照受伤者本人的工资水平进行赔偿。这样既能保障受伤者的合法权益，也能让用人单位明确自身的责任和义务。

然而，按照当地平均工资水平进行赔偿也有其合理性。因为不同地区的经济发展水平不同，工资水平也存在较大差异。对于经济发达的地区，由于工资水平较高，当地职工可以享受到相对较高的工伤赔偿。对于欠发达地区而言，工伤赔偿也会相对更高一些。这不仅有助于均衡地区间的发展差距，也能够给予职工更好的社会保障。

2. 个人收入的保障

从保障个人收入的角度出发，按照个人工资水平进行赔偿更加合理。一旦发生工伤事故，受伤者的收入往往面临中止的风险。如果能按照本人的工资水平进行赔偿，就能够更好地保障受伤者的家庭生活水平，避免因工伤带来的经济压力。

另一方面，按照当地平均工资水平进行赔偿可能会对受伤者的收入补偿产生一定影响。虽然国家对于工伤赔偿有相应的政策倾斜，但是对于大部分受伤者而言，个人的工资水平仍然是最重要的参考指标。因此，按照个人工资水平进行赔偿更能够体现出对个人收入的关注和保障。

3. 法律规定的考虑

从法律规定的角度来看，目前我国对于工伤赔偿并没有明确的规定。不过在实践中，按照个人工资水平进行赔偿更符合我国目前的实际情况和法律法规的要求。因为我国的劳动法明确规定了用人单位和职工之间的权利和义务，对于工伤赔偿也有相应的规定。如果按照当地平均工资水平进行赔偿，可能会与劳动法的相关规定产生冲突。

当然，在具体的操作过程中，相关部门和机构应该根据实际情况进行合理调整，确保不同地区的工伤赔偿标准能够保持相对统一，避免因地区差异带来的不公平现象。

综上所述，在工伤赔偿中是按照个人的工资水平还是按照当地的平均工资水平进行赔偿，需要综合考虑多种因素。从普遍性、个人收入保障和法律规定等多个角度出发，按照个人工资水平进行赔偿更能够体现出其合理性和优越性。当然，相关部门和机构也应该根据实际情况进行合理调整，确保工伤赔偿工作的公平、公正和规范。