“我要辞职，要去当行政，钱少事也少，就算累也只累身体不费脑，这是世界上最美好的工作！！”

当很多年轻人想在行政岗位上躺平摸鱼时，在行政岗位的小亚，已经有了倒茶PTSD。

小亚大学毕业后，在山西太原一家公司从事综合文秘岗，她于2月23日入职公司，并进入试用期，3月9日下午开会期间，她给其中一位客人倒茶水过多，距杯口还有一至二厘米。

总经理见此就提醒了她，之后她倒的茶很合适。

本以为事情就这么过去，可是第二天一早，人事主管把她叫到办公室，认为她不适合这个工作。做此决定的原因是“茶是浅的、酒是满的，水倒太满，客户不高兴”，随即小亚就收到公司解除劳动合同通知书。

小亚认为自己被无故辞退，除申请立即结算工资外，欲申请半个月工资作为补偿金，公司未同意，王女士称公司也未支付其相关劳动报酬，只口头表示4月20日结算工资。

3月14日上午，三联生活周刊记者联系该公司的人事专员，电话及短信联系该司多名工作人员，均未获回应。该公司一名曹姓工作人员称，这事“还挺有意思的”，将询问相关工作人员。

对此，太原市劳动保障监察综合行政执法队万柏林区大队一名工作人员称，试用期也应该发放工资，上一天发一天，若未能及时发放试用期工资，可向劳动监察部门反映。目前，小亚称已向劳动监察部门投诉，将申请劳动仲裁，维护其合法权益。

此事一出，引发网友热议。

@徐记观察：和不接董事长电话罚款一万一样。这种任性管理的胡作非为是不行的。背后还是劳动法落实不到位，违反劳动法的成本太低了。善待员工的企业才能走得长。

@王故里认为：窗苦读十几年出来找了个端茶倒水的工作，还因为水倒的太满被开，这是什么地狱笑话，伤害性不大侮辱性极强啊

@娱综有才：试用期发现能力不能胜任，辞退合理合法。不结工资不合理不合法。

@不会符号的刘sir：就是找个理由而已，只不过这次的理由太牵强，太可笑，太匪夷所思！

@审美观美认为：综合文秘，不懂基础社交礼节，这辞退的没毛病啊。

@奇异凡宝儿认为：从一个7年HR的视角来看，她2月底入职，3月初因为倒水太满而被开除，如果她的职位是综合文秘类的话，把水倒太满是不太符合接待礼仪的，员工该培训的还是要培训的，不应该想当然认为对方知道就不培训了。

而和小亚一样，被突然辞退的还有很多。

小肖在杭州一公司工作，所在岗位是文员助理岗位，“上了10天班，入职没办理手续以为要通过试用期才可以。那天老板突然跟我说他老婆不同意我入职，感觉很离谱。我都没有见过他老婆，莫名其妙把我开了，他说我会喝酒会开车，说他老婆害怕我拐走他。说过后就没有再去了，老板结了10天的工资。”

小王在上海一家公司工作，公司规定上班时间是上午9点半到下午18点半。试用期第二天，王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息，领导没有回复，于是决定下班。

次日早上被领导叫进办公室一顿痛骂，领导认为“我必须要秒回你吗？我没回消息你就可以走了吗？”并出了一个解除劳动合同的通知，以“无故顶撞上司，工作主动及工作纪律差，不以公司利益为首”的理由开除了她。

网上有一句名言，看起来很奇葩的规定，背后肯定有更奇葩的事情导致它出台，对于这些奇葩且让人无法接受的辞退理由，某匿名HR（害怕被网暴）表示，他很支持公司的这些决定：

第一，公司在试用期间开除员工是正常的，没有任何障碍。试用期本来就是试用，看看员工的工作能力、表现如何，再决定是否正式录用。如果因为其表现不佳，不符合公司的要求，开除就是正常的，没有问题。

第二，为什么会在网络上炒起来，只是被开除理由，人们觉得有点奇葩，认为公司小题大做，没有必要因为这样一件很小的事情就开除员工。甚至有人会认为公司太作了，有点高高在上，不尊重员工等等。但仔细思量，应该是公司开除的时候，对接的HR没有说清楚，茶水倒得太满应该只是一个导火索，她在公司20天的表现不尽人意才是真正被开除的原因。

在被问到为什么不给出具体辞退原因的时候，他表示“除了不合适这个表述，似乎没有更体面的处理，我也不是被辞退员工的直属领导，我也给不出具体哪里不合适的答案。”

对于这种奇葩的辞退理由，你怎么看？