摘要：员工病假期间是有工资的，不是所有情况下都扣工资。企业在给员工支付病假工资的时候要严格遵守国家相关法律法规和政策。文章将围绕病假期间的工资支付方式展开讨论，并列举各种特殊情况下病假不给工资的原因和实例，同时也指出了在什么情况下用人单位应全额支付病假工资。

一、病假工资的支付方式

根据《劳动法》和相关法规，员工在病假期间，企业应当按照一定的标准支付病假工资，这包括基本工资、岗位工资、奖金等。具体的支付方式会因企业类型和员工职位的不同而有所差异。一般情况下，企业会按照当地最低工资标准的一定比例来支付病假工资，以确保员工的基本生活需求。

二、病假不给工资的情况

然而，并非所有情况下员工请病假都会被扣工资。以下列举一些特殊情况，在这些情况下，企业不会扣除员工的病假工资：

1. 员工因非健康原因需要隔离：例如员工在疫情期间被要求进行隔离观察，或者因其他非健康原因需要隔离，这种情况下员工可以请病假，企业不会扣除其病假工资。

2. 员工突发疾病抢救：如果员工在工作岗位上突发疾病需要抢救，企业应当给予员工一定的病假待遇，并全额支付其病假期间的工资。这种情况下，企业需要提供必要的医疗保障和支持。

3. 员工因工作受伤需要治疗：如果员工因工作受伤需要治疗，企业应当给予相应的工伤待遇和保障，包括医疗费用、工伤津贴等。这种情况下，企业无需担心员工请病假会扣工资的问题。

三、全额支付病假工资的情况

在以下情况下，企业应当全额支付员工的病假工资：

1. 企业因不可抗力影响：如果企业因不可抗力原因导致无法正常工作，例如自然灾害、战争等，企业应当全额支付员工的病假工资，以保障员工的基本生活需求。

2. 企业安排远程工作：如果企业因特殊原因无法安排员工到岗工作，可以与员工协商安排远程工作，并全额支付病假工资。这样可以减少企业的运营成本和风险。

四、企业需要注意的问题

企业在给予员工病假工资时，还应注意以下几点：

1. 严格按照国家法律法规和政策执行：企业必须遵守相关法律法规和政策，确保员工病假期间待遇的合规性。

2. 做好病假管理记录：企业应当做好员工病假的记录和管理，以便在发生争议时提供证据。

3. 及时沟通协商：企业与员工应当及时沟通协商病假待遇等问题，避免产生不必要的纠纷和误解。

总之，病假期间工资的支付方式和标准是受国家法律法规和政策约束的。企业应当认真了解相关法律法规和政策，并严格按照规定执行，以确保员工的合法权益得到保障。