摘要：不满一个月工资计算方法如下：一、如果劳动者实际工作时间不满一个月，那么按照实际工作天数算。二、如果新入职员工在试用期间不满一个月，那么按照约定的月工资标准来计算。

不满一个月工资计算方法

1. 如果劳动者实际工作时间不满一个月，那么按照实际工作天数算。也就是说，如果一个员工干了十几天就走了，那么他应该拿到的是应得的工资=约定的月工资×（实际工作时间÷月法定工作天数）。这是在已经过了试用期的前提下。如果还在试用期，那么该员工可以拿到他实际工作天数的工资。应得的工资=约定的试用期工资×（实际工作日数÷约定试用期月法定工作天数）。这里需要提醒注意的就是，在许多情况下，很多单位为了避免拖欠工资，会尽量让员工多上一天班就多一天再发工资。许多劳动者，包括部分离职员工都有这个认识误区，以为发了基本工资就全发了，不知道还得剔除已经上班的天数。至于五险一金个人缴存部分也需要在工资中扣除。以上为最低标准计算，具体情况依公司制度而定。

2. 如果新入职员工在试用期间不满一个月，那么按照约定的月工资标准来计算。实际发放的工资=约定的试用期工资÷21.75×实际工作天数（这里的21.75是规定一个月工作日的天数）。需要说明的是：有些公司试用期不给缴纳五险一金也会计入试用期工资中。同时试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此这里计算工资时也是从入职第一天开始计算的。这里所说的入职当天并不是试用合同签字的当天，而是进入公司工作的当天。

工资计算的其他情况

1. 加班工资的计算基数也是按这个原则定的。如果劳动合同中有明确约定工资的，或者实际收入高于约定工资的，按实际工资收入计算。一般来讲，如果公司有完善的人力资源管理制度，会规定加班费的计算基数是应得工资还是实得工资。也就是说在税前扣除社保公积金后才是应得工资，作为加班费计算的基数。因此大多数公司的制度中是以应发工资作为加班基数是比较合理的。如果合同中或者公司制度里没有明确规定加班基数是实得工资还是应得工资，则应当以应发工资作为基数。公司发放的薪酬保密制度也不能作为其单方面扣减或拖欠的借口。

2. 休假期间没有工资是合法的。但请注意：停工超过一个工资支付周期(一般为一个月)的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的停工没有明确规定停工期间算不算劳动者自己的休假休息时间，劳动者可以与公司人事部门沟通一下当地相关政策或者询问一下自己的领导。

总之，不满一个月的工资计算需要结合具体情况和公司制度而定，但无论何时都应该确保劳动者的合法权益不受侵害。以上就是关于不满一个月的工资计算方法的详细介绍，希望对您有所帮助。