摘要：在工伤事故赔偿中，平均工资是一个重要的计算指标，但它并非简单地从个人收入中平均得出。本文将详细阐述工伤平均工资的计算方法，以及相关因素对其产生的影响，以便企业和劳动者对此有更深入的理解。

一、工伤平均工资的计算

工伤平均工资并非简单地以个人在职期间的总收入除以工作时间得出。具体的计算方式通常取决于所在地区政策和具体规定。在我国，工伤保险待遇通常由工伤保险基金支付，其计算方法可能因地区而异。一般来说，工伤平均工资的计算需要考虑以下几个因素：

1. 工资收入：这是计算工伤平均工资的主要来源。它通常包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定收入部分，以及与工作绩效挂钩的奖金等非固定收入。

2. 工作时长：在计算平均工资时，需要考虑员工的工作时长。这不仅包括实际工作时间，还包括加班时间、轮班时间等。

3. 工作岗位：不同岗位的工作强度、危险程度和薪酬结构可能存在差异，这些因素也会影响工伤平均工资的计算。

二、其他影响因素

除了上述因素外，工伤平均工资的计算还可能受到其他因素的影响，如企业经济效益、行业平均工资水平、地区经济发展水平等。这些因素可能通过影响员工的实际工资收入来影响工伤平均工资的计算。

三、具体计算方法

根据我国相关政策法规，工伤保险待遇包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金等。其中，工伤平均工资通常用于计算工伤医疗费用和伤残津贴。具体的计算方法可能因地区而异，但一般都包括以下几个步骤：

1. 收集数据：收集受伤员工的相关信息，包括姓名、性别、出生日期、工资收入、工作时长、工作岗位等。

2. 确定基准工资：根据员工所在岗位的薪酬结构，确定其基准工资。这通常是企业或行业规定的最低标准工资。

3. 计算总工资：根据员工实际工资收入减去各种免税项和固定津贴，计算其总工资。总工资是工伤保险基金支付的依据。

4. 平均计算：将总工资除以工作时间（包括正常工作时间和加班时间），得出工伤平均工资。根据政策和法规，该平均工资将用于计算工伤医疗费用和伤残津贴。

四、对劳动者和企业的影响

工伤平均工资的计算对企业和劳动者都产生了影响。对于企业而言，准确计算工伤平均工资有助于确保员工获得公平的赔偿。而对于劳动者来说，了解自己的实际收入和行业/地区平均水平有助于评估工伤赔偿的合理性，进而作出合理决策。同时，企业应该积极遵守相关政策法规，确保工伤保险基金的合理使用，保护员工的合法权益。

工伤平均工资的计算涉及到多个因素，包括工资收入、工作时长、工作岗位、企业经济效益、行业平均工资水平、地区经济发展水平等。企业和劳动者应了解这些因素对工伤平均工资的影响，以维护自己的合法权益。