摘要：在当今的劳动法领域，用人单位何时与劳动者建立劳动关系是一个备受关注的问题。本文将从多个角度探讨这一问题，以期为读者提供全面而准确的了解。

一、建立劳动关系的起点

用人单位与劳动者建立劳动关系的起点因情况而异。一般来说，用人单位在劳动者开始从事其职务时即与之建立劳动关系。然而，在一些特殊情况下，如实习生、兼职人员等，建立劳动关系的起点可能会有所不同。对于实习生来说，通常是在接受用人单位的指导、培训和监督，并为其提供实质性工作的情况下建立劳动关系；对于兼职人员来说，则是在接受用人单位的指派，并在其指导下从事兼职工作的情况下建立劳动关系。

二、劳动合同的签订

签订劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的必要条件。一般来说，用人单位应在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，以确保双方的权利和义务得到明确规定。然而，在一些特殊情况下，如劳动者拒绝签订劳动合同或用人单位未能及时与劳动者签订劳动合同，双方之间的劳动关系仍然可以成立。但这种情况下，双方之间的权利和义务通常需要通过其他方式加以确定。

三、非全日制劳动关系的建立

非全日制劳动关系是指劳动者在一定期限内以小时为单位为单位与用人单位提供劳动的劳动关系。这种劳动关系在用人单位和劳动者达成一致的情况下可以建立。通常来说，非全日制劳动关系不要求必须签订劳动合同，而是通过口头协议或书面协议等方式确定双方的权利和义务。同时，在非全日制劳动关系中，用人单位和劳动者之间的劳动时间和工资支付方式也需协商一致。需要注意的是，不同地区的政策法规对于非全日制劳动关系的建立要求可能会有所不同。

四、雇佣时间限制与实质性工作

除了上述提到的签订劳动合同的时间限制外，用人单位与劳动者建立劳动关系还需要满足实质性工作的要求。实质性工作是指劳动者在用人单位的指导下实际从事的工作内容。一般来说，只要劳动者在用人单位的指导下从事实质性工作，就可以认为双方之间建立了劳动关系。然而，在一些特殊情况下，如劳动者仅提供咨询意见或协助工作等辅助性工作，是否构成实质性工作则需要根据具体情况加以判断。此外，雇佣时间限制也是判断用人单位与劳动者是否建立劳动关系的因素之一。一般来说，只要劳动者在一定期限内持续从事用人单位安排的工作并接受其管理和监督，就可以认为双方之间建立了劳动关系。但是需要注意的是，在一些特定情况下，如短期临时雇佣等，是否构成劳动关系则需要根据具体情况加以判断。

六、结论

总的来说，用人单位与劳动者建立劳动关系的具体时间点可能因情况而异。为了确保双方的权利和义务得到明确规定，建议用人单位在与劳动者建立劳动关系前明确双方的权利和义务，并在必要时签订劳动合同或通过其他方式加以确定。同时，为了保障劳动者的合法权益，政府和相关部门也应对劳动法律法规进行不断完善和调整，以适应不断变化的劳动力市场环境。