摘要：停薪留职合同是指职工为了在特定期间内离开工作岗位，在原单位继续享受工资、福利等待遇而与其他单位签订的劳动合同。停薪留职工资的发放标准是按照国家规定计算的，具体的计算方式会因不同的地区和单位而有所不同。下面，我们将详细介绍停薪留职工资的发放原则、计算方法以及相关注意事项。

一、停薪留职工资发放原则

首先，要明确停薪留职的性质和目的。停薪留职是为了使职工在特定时期内暂时离开工作岗位，去学习、进修或从事其他方面的职业培训，以提高自身素质或适应市场的需求。因此，停薪留职期间的工资支付主要是为了保证职工的基本生活，同时也反映了用人单位的人性化管理理念。其次，在确定停薪留职工资发放标准时，应当遵循公平、公正、公开的原则，考虑到员工的岗位、绩效、工作年限等因素。

二、停薪留职工资的计算方法

根据不同的地区和单位，停薪留职工资的计算方法可能有所不同。一般来说，停薪留职工资的计算方法主要包括以下几个方面：

1. 停薪留职期限的计算：根据合同约定，计算停薪留职的期限。

2. 基本工资的计算：根据员工在停薪留职前的岗位和级别，按照国家规定的基本工资标准计算基本工资。

3. 奖金的计算：停薪留职期间，员工可能会享受到奖金等激励措施，具体的计算方式会因不同的单位而有所不同。

4. 补贴的计算：停薪留职期间，员工可能会享受到一些补贴，如交通补贴、通讯补贴等，具体的计算方式也会因不同的单位而有所不同。

5. 其他福利待遇的计算：根据单位的规定和约定，员工可能会享受到其他福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

三、相关注意事项

1. 保留社保关系：在停薪留职期间，员工的社保关系仍然保留，相关的社保费用仍需缴纳。

2. 禁止兼职：在停薪留职期间，员工不得从事与原单位业务相关的兼职工作，以避免利益冲突和道德风险。

3. 严格遵守合同约定：停薪留职合同是双方自愿签订的协议，双方应当严格遵守合同约定的内容。任何一方违反合同约定，都可能导致法律后果。

4. 及时沟通：在停薪留职期间，员工和单位应当保持密切沟通，及时解决出现的问题和争议。

5. 遵守法律法规：在计算停薪留职工资时，应当遵守国家的相关法律法规和政策规定，确保计算方法的合理性和合法性。

总之，停薪留职工资的发放是一项复杂的工作，需要考虑多方面的因素。作为用人单位和员工，应当充分了解相关的政策和规定，并根据实际情况制定合理的计算方法。同时，双方也应当严格遵守合同约定，避免出现争议和纠纷。