内推与自己投简历的区别
来源：三茅网
2023-06-22 15:29
8.8k 阅读
摘要：内推和自己投简历都是找工作的方式，但是它们之间有很大的区别。内推需要通过人脉关系来获取机会，而自己投简历则需要更多的自我推销和竞争力。本文将为大家详细介绍内推和自己投简历的区别，以及如何选择适合自己的方式来找工作。
一、内推的优势和劣势
1. 内推是通过人脉关系来获取机会，可以获得更多的面试机会和更高的录取率。
2. 内推可以更好地展示自己的优势和特点，让招聘方更加信任和认可。
3. 内推需要有一定的人脉资源才能获得机会，对于没有社交资源的人来说可能会比较困难。
4. 内推也有可能会因为关系不好而影响到工作机会，需要谨慎处理人际关系。
二、自己投简历的优势和劣势
1. 自己投简历需要更多的自我推销和竞争力，可以锻炼自己的求职能力和市场竞争力。
2. 自己投简历可以选择更多的工作岗位和公司，并且没有人脉关系的限制。
3. 自己投简历需要更多的时间和精力，可能会面临更多的拒绝和失败。
4. 自己投简历需要更好地了解公司和行业特点，以便更好地展现自己的优势。
三、如何选择适合自己的方式
1. 根据自身的人脉资源和社交能力来选择是内推还是自己投简历。
2. 在内推的同时也可以自己投简历，增加机会和多样性。
3. 了解行业和公司特点，选择适合自己的工作岗位和公司。
4. 不断提升自己的求职能力和市场竞争力，增加自己的成功率和机会。
内推和自己投简历是找工作的两种方式，它们各有优劣。选择适合自己的方式需要根据自身条件和市场需求来决定，不断提升自己的求职能力和市场竞争力也是很重要的。无论选择哪种方式，都需要不断努力和坚持，相信自己一定可以找到适合自己的工作岗位和公司。
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
