女生求职没开朋友圈被HR质疑性格封闭
编辑：三茅网
2023-11-13 11:22
1.0k 阅读
11月11日消息，微信朋友圈诞生11年了，但越来越多的人选择设置可见范围、时间，甚至有些直接关闭了朋友圈，但这并不能反映出一个人的性格。
据报道，近日在江苏徐州，求职者小玉称，自己在智联招聘平台投递简历求职，与一公司人事加为好友后，对方竟直接发了大段语音质疑小玉性格封闭、不开放，原因是没对他开放朋友圈。
对方甚至出言你脑子有问题吧”来进行语言攻击，小玉表示自己和对方不熟，就设置了仅聊天的选项，但因此受到辱骂，觉得很不可思议，目前她已经将此事投诉给了求职平台。
关于微信朋友圈的讨论热度一直不减，近期，#为什么朋友圈点赞越来越少#、#为什么好多人都消失在朋友圈了#等话题接连登上微博热搜。
很多网友称，随着年月的增长，在不知不觉中，那些常常发朋友圈的人逐渐变得很少发，甚至不发了。
之前遇到好玩的事，好看的景，还会兴致冲冲地发朋友圈分享，但后来越来越觉得无感，点赞的人也少了，很少有人评论，自然就不想继续发。”
据了解，早在在2021年微信公开课Pro的微信之夜上，腾讯高级副总裁，微信事业群总裁张小龙表示，越来越多的人在朋友圈设置为仅三天可见，可能有2亿以上的用户在这么做。
可能是年龄大了，更成熟了，与其花时间去想如何发朋友圈，还不如过好自己当下的生活，如人饮水冷暖自知，很多事情发生了就发生了，没必要昭告天下”。
(本文来源海峡网，如有侵权请联系删除)
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月17日）
雷军说小米汽车成功有3点原因
广汽埃安回应员工内购股票相关：网络恶意谣言
海底捞创新员工福利体系：从“回家计划”到“亲子陪伴”全方位关怀
去哪儿旅行举办客服节
腾讯首办生成式推荐算法大赛招聘AI人才
HR说“工资面议”时，到底在隐瞒什么？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月16日）
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
【人社日课】社保卡能异地使用吗？
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
Deepseek+HR丨长期服务奖发放条件与流程设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
