摘要：本文将围绕没有签订劳动试用期辞退的主题展开，分为以下几个部分进行论述：1.劳动法对劳动试用期的规定；2.没有签订劳动试用期的影响；3.解雇员工时的注意事项；4.员工解雇权利的保护；5.雇主解雇员工的风险与法律责任。通过这些内容的详细阐述，希望能够为读者提供关于没有签订劳动试用期辞退的相关知识和法律风险的全面了解。

1.劳动法对劳动试用期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第21条的规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期最长不超过六个月。试用期期满，劳动合同继续有效的，视为劳动合同期限的起始时间为劳动者进入用人单位工作的时间。劳动合同期满前，用人单位与劳动者双方均可以提前解除劳动合同。

2.没有签订劳动试用期的影响

如果雇主没有与员工签订劳动试用期，那么劳动合同将从员工入职之日起立即生效，不再受到试用期的约束。这意味着雇主无法在员工入职后的一段时间内对员工进行考察和辞退，而需按照正式劳动合同的规定来执行。

3.解雇员工时的注意事项

当雇主想要解雇员工时，应当注意以下几点：

3.1 合法性：解雇员工必须遵循劳动法的规定，不能违反法律法规。

3.2 通知：雇主应当提前通知员工并说明解雇的原因。

3.3 补偿：根据劳动法的规定，对于没有过错的员工解雇，雇主需要支付经济补偿。

3.4 纪律程序：雇主在解雇员工前，应当按照公司制度和劳动合同的规定，执行纪律程序。

3.5 解雇记录：雇主在解雇员工时，应当保留相关的记录，以防止出现法律纠纷。

4.员工解雇权利的保护

员工在劳动合同中享有解雇权利，雇主不能随意解雇员工，否则可能涉嫌违法。员工可以通过以下方式保护自己的权益：

4.1 建立劳动合同：员工在入职前应当与雇主签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

4.2 维护劳动权益：员工在工作中应当合法维护自己的劳动权益，如参加工会、提出合理要求等。

4.3 按规定办事：员工在工作中应当按照公司规定和劳动合同的约定履行职责，避免给雇主找到解雇的理由。

5.雇主解雇员工的风险与法律责任

雇主在解雇员工时，可能面临以下风险和法律责任：

5.1 经济赔偿：根据劳动法的规定，对于没有过错的员工解雇，雇主需要支付经济补偿。

5.2劳动争议：如果员工认为解雇违法，可能会通过劳动争议解决机构提起申诉，进一步增加了雇主的法律风险。

5.3 信誉影响：雇主的解雇行为可能对企业的声誉造成负面影响，影响企业的形象和发展。

没有签订劳动试用期的辞退需要遵循劳动法的相关规定，雇主在解雇员工时需要注意合法性、通知、补偿、纪律程序和解雇记录等事项。员工在保护自己权益的同时，也要遵守公司规定，避免给雇主提供解雇的理由。雇主在解雇员工时应当注意经济赔偿和劳动争议等法律风险，以及潜在的信誉影响。通过了解这些内容，可以更好地维护员工和雇主之间的合法权益。