摘要：本文主要介绍了新工伤期间工资的计算方法。首先，介绍了工伤期间工资的概念和作用。然后，详细阐述了新工伤期间工资是如何计算的。具体包括：计算工伤期间工资的基本要素、计算方式、计算公式等。接着，介绍了一些特殊情况下的工伤期间工资计算方式，如工伤期间工资与工龄的关系、工伤期间工资与职务工资的关系等。最后，强调了新工伤期间工资的重要性，并提出了一些建议，以便雇主和员工合理计算工伤期间工资，维护双方的权益。

工伤是指在工作过程中因意外事故导致身体受伤或者患病的情况。工伤期间工资是指工人在工伤期间，由用人单位支付的工资。工伤期间工资的计算是根据国家有关法律法规和政策规定进行的，具体计算方法如下：

1. 计算工伤期间工资的基本要素

工伤期间工资的计算需要考虑以下几个基本要素：

1）个人工资水平：个人的工资水平是工伤期间工资的基础，通常是根据工人在事故发生前的平均月工资来确定。

2）工伤期间：工伤期间是指工人因工伤而需要停工休养的时间段，通常是从工伤事故发生后至治疗期满或者达到伤残等级确认的时间点。

3）工伤待遇标准：工伤待遇标准是根据国家有关法律法规和政策规定的，根据工人因工伤造成的伤残等级确定。

4）相关补贴：工伤期间工资还包括一些相关的补贴，如伙食补贴、交通补贴等。

2. 计算工伤期间工资的方式

工伤期间工资的计算可以采用两种方式：一种是以事故发生前的平均月工资为基准，按照一定的比例进行计算；另一种是以工伤期间的实际工资为基准，按照一定的比例进行计算。

3. 计算工伤期间工资的公式

根据以上要素和计算方式，可以得出工伤期间工资的基本计算公式如下：

工伤期间工资 = 个人工资水平 × 工伤待遇比例 × 伤残等级比例 + 相关补贴

其中，个人工资水平是指工人在事故发生前的平均月工资；工伤待遇比例是指根据工人因工伤造成的伤残等级确定的比例；伤残等级比例是指工人的伤残等级与相应工伤待遇标准的比例；相关补贴是指工伤期间工资中的其他补贴。

4. 特殊情况下的工伤期间工资计算方式

在一些特殊情况下，工伤期间工资的计算方式会有所不同。例如：

1）工伤期间工资与工龄的关系：有些地区规定，工人在工伤期间可以根据工龄获得相应的工伤期间工资补贴。

2）工伤期间工资与职务工资的关系：对于担任一定职务的工人，其工伤期间工资可以按照职务工资来计算。

5. 工伤期间工资的重要性与建议

工伤期间工资对于工人来说是一项重要的权益保障，对于用人单位来说也是一项法定义务。合理计算工伤期间工资有助于维护双方的权益。为了合理计算工伤期间工资，建议以下几点：

1）用人单位要了解国家有关法律法规和政策规定，确保按照规定支付工伤期间工资。

2）工人要了解自己的权益，如何合理计算工伤期间工资，并与用人单位进行沟通和协商。

3）建立健全的制度和程序，确保工伤期间工资的计算透明、公正和合理。

4）加强对用人单位和工人的宣传和培训，提高双方对工伤期间工资计算的认识和理解。

总之，新工伤期间工资的计算是根据一定的规定和公式进行的，涉及到个人工资水平、工伤待遇标准、伤残等级等因素。合理计算工伤期间工资对于维护工人和用人单位的权益至关重要，需要双方共同努力，遵守相关法律法规和政策规定，确保工伤期间工资的合理支付。