摘要：本文将就调岗需要重新签合同的问题展开探讨。首先，我们将对调岗的定义进行概述。接着，将分析调岗是否需要重新签合同的相关法律法规进行解读。然后，将探讨调岗对员工权益的影响以及企业应对调岗的管理策略。最后，我们将总结全文，并提出一些建议。通过本文的阐述，我们可以了解到调岗需要重新签合同的情况，并为相关企业和员工提供参考和建议。

1. 调岗的定义

调岗是指企业根据工作需要，将员工的岗位或职责进行调整的行为。这种调整可能涉及到工作内容、工作地点、工作时间等方面的变化。调岗旨在更好地适应企业发展和员工个人发展的需要。

2. 调岗是否需要重新签合同的相关法律法规解读

根据我国劳动法相关规定，调岗需要重新签合同的情况主要有以下几种情况：

2.1 岗位性质发生根本性变化

如果岗位性质发生了根本性变化，即从原有岗位的职责、工作内容等方面发生了重大变化，那么调岗需要重新签合同。

2.2 工作地点发生变化

如果工作地点发生了变化，例如从一个城市调到另一个城市，或者从一个办公地点调到另一个办公地点，那么调岗也需要重新签合同。

2.3 岗位工资标准发生变化

如果岗位工资标准发生了变化，即员工的薪资待遇发生了改变，那么调岗同样需要重新签合同。

3. 调岗对员工权益的影响

3.1 保障员工权益

调岗需要重新签合同，可以确保员工在岗位调整过程中的合法权益得到保障。重新签订合同可以明确双方的权责，防止出现不必要的纠纷。

3.2 影响员工稳定性

调岗对员工的工作稳定性可能会产生一定的影响。员工在调岗后需要适应新的工作内容、工作环境等，这可能会给员工带来一定的困扰和压力。

3.3 激发员工积极性

调岗可以给员工提供更广阔的发展机会，激发员工的积极性和创造力。通过调岗，员工可以拓宽自己的工作经验和技能，提升自己的竞争力。

4. 企业应对调岗的管理策略

4.1 提前沟通

企业在调岗之前应与员工进行充分的沟通，告知员工调岗的原因、目的以及可能带来的影响。与员工进行沟通可以减少员工的抵触情绪，增加员工的理解和接受程度。

4.2 合理安排培训

为了帮助员工更好地适应新岗位，企业可以合理安排培训计划，提供必要的培训和指导。通过培训，员工可以更快地适应新的工作内容和工作要求。

4.3 确保员工权益

企业在调岗过程中应当充分考虑员工的利益和权益，确保员工的薪资待遇和福利不会因调岗而受到损害。同时，企业也应当及时与员工签订新的合同，明确双方的权责。

调岗需要重新签合同是根据我国劳动法相关规定来确定的。调岗对员工权益有一定的影响，但也可以为员工提供更广阔的发展机会。企业在调岗中应充分沟通、合理安排培训并保障员工权益，以促进调岗的顺利进行。对于员工而言，应保持积极心态，适应新的工作环境，不断提升自己的能力和竞争力。同时，法律法规对于调岗需要重新签合同的情况有明确规定，企业和员工应当共同遵守，以确保双方的权益得到保障。