一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
商城首页> 管理技巧> 领导学

领导学

当前商品已下架,去逛逛看其它商品吧

商品介绍
    《领导学》建立了完备的理论体系,内容涵盖知识经济与现代领导理论、领导模式、领导环境、领导者思维、领导方法与领导艺术、团队领导的方法与艺术、领导沟通的方法与艺术、领导决策的方法与艺术、领导激励的方法与艺术、?;斓嫉姆椒ㄓ胍帐?、领导者的语言方法与艺术等,系统、完整地体现领导学的理论、知识、方法,有助于读者建立起领导学的整体意识,全面认识和把握领导系统的内在关系、各个环节及其衔接和转换的机理。
    《领导学》中案例丰富,主要选择了中国文化和市场经济背景下的案例,绝大部分是作者采集于中国领导界实际案例,实用性强??晒└叩仍盒5墓ど坦芾?、公共管理等专业本科生、研究生使用,也可用作各类工商管理培训教材,适合追求卓越的中高层管理者和想要实现基业常青的企业决策者们阅读。
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
《朋友的妈妈2》中字头歌词| 9.1国产NBA免费看电影| 羞答答在线观看免费高清电视剧| 妈妈がだけの心に漂う| 姨母的绣感中字完整版| 女性变态蕾丝连体开档内衣 | XX| 无人区免费高清版观看| 日日精进久久为功的下一句是| PRONHUB| 《搬家工人的绝遇》观看| 《被按摩的人妻4》| 公与媳中文字幕乱码的预防方法 | 公车上双乳被两男人夹击电影 | 男同桌硬了把我内裤也脱了| 暴躁妹妹CSGO高清| 瑜伽馆里的私密按摩效果怎么样| 上司趁老公不在到家拜访| 欧美大片| 俄罗斯姑娘免费看高清电视剧| 麻花传剧MV无痕免费观看姐弟| 水蜜桃| 公交车NP粗暴H强J玩弄| 女性私密按摩精油| 亚洲XXX午休国产熟女| 李丽珍爱的精灵| 在线视频| 道具调教自慰颤抖呻吟AV| 男同短片| 《帐篷里的秘密》第一季| 免费高清在线观看免费的PPT软..| 亲吻姐姐| 少女哔哩哔哩免费高清观看2| 粗大的内捧猛烈进出校花H漫画小| /蜜桃视频.COM| 美国式的家庭忌讳1-4| 漂亮的售楼秘密2| 高压监狱2第二部禁闭岛| 疯狂精力旺盛的女婿小说免费阅读| 扌击辶鬲小| 《初尝禁果》2:做爰HD