一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
商城首页> 人资专业> 人事测评技术(人力资源管理类)

人事测评技术(人力资源管理类)

当前商品已下架,去逛逛看其它商品吧

商品介绍
      《人事测评技术(人力资源管理类)》分为基础篇与实务篇,共八章内容。第一章阐述了人事测评的内涵和人事测评技术的演变历史,概括介绍了各项人事测评技术手段。第二章主要讲述了我国人事测评技术应用现状和未来发展趋势。第三章重点探讨了人事测评各项技术原理。第四章探讨了心理测验技术及有典型意义的测评量表。第五章系统介绍了面试技术。第六章主要讲述了情境模拟测试技术中的文件筐测验、案例分析、无领导小组讨论与即席演讲的内涵、在实际操作过程中需要注意的问题及测评实施程序。第七章介绍了构建在情境模拟测评技术的基础上,以测量评价被评价者的管理素质为核心的融合了多种测评技术的评价中心技术。第八章对其他人事测评技术作一简介,重点讲述了360度绩效反馈。
     本书的每一章都从学习目标开始,与此相呼应,又以本章小结的形式回顾其主要内容,再以提供复习思考题的方法,加深读者对本章重点内容的理解。此外,在每一章的最后,还专门编入了应用案例,这为读者寻求理论与实践相结合提供了便利。
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
4444444在线观看免费高清.| 胸大美女| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 三飞母姐妹花女儿的小说目录| 老公弄我一边干一边说粗话视频| 爸爸VICIUSSS幼儿小女孩 | WWW.YW8831.COM| 泡妞网站| 免费的行情网站WWW网页版| 《交换做爰》在线观看| 《急救护士1982满天星》| 内衣展| 青丝影院大全免费2023年新版| 欧美| 美丽的小蜜桃2:美丽人生| 文豪1978| 麻豆免费观看A片WWW| 公媳欢情沈曼最新章节更新| 第1章饱满的乳峰喷奶水动漫 | 机械师 豆瓣| 《家访的老师》动漫在线观看 | 男生把小困困放到女生困里视频 | 三人互换麦子| 国产日产亚洲系列最新版本的特点| 打扑克视频| 乔丹-卡佛| 暴躁少女CSGO高清观看方法 | 慈禧秘密生活| BOBO浏览器| HONORED| 无码粉嫩小滨无套在线观看...| 熟妇老师张开腿任我玩弄下药视频| 跳舞不小心胸跳出来了怎么办| 电影《满足2》完整版在线观看| 腿张开我要添到你高潮H漫画软件 舌头伸进去添的我爽高潮 | 韩浸免费浸画在线观看阅读| 电影《满足2》完整版在线观看| 11BBB| 日韩AV| 公交车上被蹭水后多久自然恢复 | 欧美大片PPT免费大全