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薪酬福利管理服务

简介项目内容项目效果整体效果薪酬管理薪酬结构设计或调整建立以绩效为导向的薪酬结构在提升管理效率,规避人事风险的基础上,依法降低加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险与公积金等人力资源成本,在员...

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中国劳动争议网的投资方是香港比拓国际有限公司,简称比拓国际,比拓国际拥有中国劳动争议网(www.btophr.com)与中...
  • 所在地区:
  • 公司类型:其他
  • 创立年份:2004年
  • 员工规模:100-300人

简介

项目 内容 项目效果 整体效果 薪酬管理 薪酬结构设计或调整 建立以绩效为导向的薪酬结构 在提升管理效率,规避人事风险的基础上,依法降低加班工资、经济补偿金、赔偿金、社会保险与公积金等人力资源成本,在员工实际收入提升的基础上,依法降低15%左右的用工成本。 薪酬制度设计 依法降低加班工资、提升薪酬激励效果,预防发生劳动争议 薪酬计算发放 代发工资,代缴社会保险 福利管理 员工福利规划 根据客户需求,统筹设计福利项目、比例与费用额度,提升员工满意度 福利制度设计 设计基于以绩效为导向的福利管理制度 财税政策顾问 依法降低个人与单位税负 员工福利采购与管理 通过福利管理平台—福利通,降低福利采购成本,提升福利管理效率与员工满意度

公司简介

中国劳动争议网的投资方是香港比拓国际有限公司,简称比拓国际,比拓国际拥有中国劳动争议网(www.btophr.com)与中国人力资源外包网(www.hros.cn)两个人力资源专业网站,在香港、北京、上海、广州、深圳设有独立法人公司及遍布全国的连锁服务机构。基于对劳动法权威而专业的研究、丰富的劳动争议处理经验及权威的政府关系,比拓国际提供覆盖全球的劳资关系管理解决方案与人力资源外包服务。
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