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人才评价服务

简介人才队伍建设的源头是选对人才。要做好选用决策,必须做实流程中的每个环节(标准建立——人才评估——匹配分析),而不是依赖于某个人或某个测评工具;以人力资源投入与企业绩效产出配比最优为出发点,...

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SCMC成立于2004年,目前业务涉及战略及组织模式咨询、HR管理咨询、猎头服务、职业发展规划、HRM外包、人才评价。”金...
  • 所在地区:云南省昆明市
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2004年
  • 员工规模:100人以下

简介

人才队伍建设的源头是选对人才。要做好选用决策,必须做实流程中的每个环节(标准建立——人才评估——匹配分析),而不是依赖于某个人或某个测评工具;以人力资源投入与企业绩效产出配比最优为出发点,关注个人与团队能力的状况,揭示现有能力状况与企业战略实现所需能力之间的差距,形成企业人才优势。基于上述理解,金碧猎头的人力资源评价服务致力于为客户设计个性化的人才选用系统解决方案,并组织实施到位。金碧猎头的人力资源评价服务致力于为客户设计个性化的人才选用系统解决方案,并组织实施到位。

公司简介

SCMC成立于2004年,目前业务涉及战略及组织模式咨询、HR管理咨询、猎头服务、职业发展规划、HRM外包、人才评价。”金碧猎头”依然作为旗下的业务品牌,为100多家企业提供了300多个中高级岗位的成功招聘,人才评价(测评)方面,我们为云南及周边省市企业提供了近1200人的人才甄选与评价服务。SCMC咨询顾问均为企业管理的实践者和推动者,成功服务客户有350余家,组织模式及HR管理咨询服务的客户有30余家,其它相关人力资源服务的客户有近50家;我们能提供从组织管理机制建设+人才队伍建设(标准建立+搜寻与甄选+训练与开发)的综合顾问价值,这是我们赖以生存的核心竞争力之一。
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