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| 劳务派遗服务 |
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东莞市新动力劳务派遣有限公司是经东莞市工商局、劳动局和社会保障局等职能部门批准并成立的一家综合型人力资源服务机...
- 所在地区：广东省东莞市
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2010年
- 员工规模：300-1000人
简介
为了规范劳动合同制度，执行用工所在地劳动合同管理办法，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托新动力为该公司 使用人员实施劳务派遣，并与员工签订劳动合同则是捷径。
采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与新动力派遣公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
对派遣员工主要体现如下：
建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。?
劳务派遗在促进就业方面的作用
1、使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移，有利于将社会闲散人员有效组织起来，通过利益共享的形式和用工单位合作，起到保护和提高劳动者利益的作用。
2、使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险，减少损失。
3、促进体制内就业机制转换，劳务派遣在我国的特殊作用之一在于它被作为一种利用现有资源，把下岗职工、失业人员组织起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。
4、提高用工效率，进而提高企业的经济效率，劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它最基本的作用。劳务派遣并不适合所有企业，只有当企业有用工需求，同时有资金实力，能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式。
本公司秉乘“惜才、用才、养才“的经营理念，给派遣员工提供一个能发挥自身潜力的平台，使其在职场上能够展现自身优势所带来的业绩；真诚愿你我能协手合作，共创辉煌。
1、劳务派遣概述?
劳务派遣是一种新型的劳动关系，是一种人力资源的管理方式。劳务派遣企业与用工单位签订《劳务派遣协议》，形成劳务派遣关系，与被派遣人员签订《劳动合同》，使其成为公司的正式员工，由派遣企业承办派遣人员的劳资事务，如发生用人方与员工争议时，能够起到调解矛盾的缓冲作用，以专业的角度解决雇主与员工之间的劳动纠纷，从而真正使企业达到用工行为的规范，是新型劳动关系的完美体现。
2、劳务派遣优势
（1）减轻企业工作负担
按照松原市（劳动合同规定），为规范劳动合同制度，保护用工单位和劳动者的合法权利，按劳动和社会保障部门的要求，用工单位要与员工签订《劳动合同》，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在规定时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托我单位与该公司使用人员签订劳动合同，形成劳务派遣关系则是捷径。
（2）保障劳动权益、达到用工规范
采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣公司签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下，实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障，员工由于有劳动合同的保护和约束将更加努力为用工单位工作，而原有的福利待遇和管理制度也都没有变化。
3、劳务派遣实施方案
我公司与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为龙腾公司的正式员工。在日常工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况，另一个方面听取劳务人员对新岗位的建议和意见，起到了沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对立的局面，及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。
（1）签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务分清法律责任，依法签订《劳务派遣协议》。
（2）签订《劳动合同》：依照松原市《劳动合同》规定，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位，明确劳务关系。
（3）办理社会保险：依照劳动和社会保障部门“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定，我们将按 规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。
（4）代发工资：根据用工单位的月考核情况，代发劳务人员工资并代缴社会保险费及个人所得税。
（5）定期跟踪回访：在龙腾的派遣人员上岗后，用工单位将会接受定期的关于派遣人员的工作表现及瑞堡佳的服务水平的调查，派遣人员也将接受对工作的满意程度、工作岗位建议等方面的调查。
4、可实施劳务派遣人员类别：
（1）建筑行业（各工种工人）；
（2）物业管理（保洁员、保安员、园艺、各种技术工种等）；
（3）服务性行业（餐饮服务、酒店服务等）；
（4）商业企业（商场导购、促销人员等）；
（5）制造业；
（6）国家事业单位（无事业单位指标职工）；
（7）国家企业改制后所使用的合同制员工。
公司简介
东莞市新动力劳务派遣有限公司是经东莞市工商局、劳动局和社会保障局等职能部门批准并成立的一家综合型人力资源服务机构（注册号：441900000791277）公司注册资本500万人民币。集人员招聘、劳动力派遣、批量安置、实习就业及信息咨询于一体，自公司成立以来，始终致力于各用工单位的人才交流与推广服务。因秉乘“以人为本，诚信经营，高效管理，互利共赢”的经营理念，在公司全体员工的努力下，现与珠三角众多知名企业建立了良好的互利合作关系。目前合作行业已进入生产制造业、家政服务、产品销售、饮食连锁等领域。本公司拥有一批专业的管理队伍，现对外已派送在职员工近30000人，用热忱的服务，多选择的平台为众多的用工单位及劳动者提供友好的合作渠道。我们一直致力于员工素质的培养，以客户利益为*大利益，不断加强员工的服务意识，积极完成客户指标；以勇于面对困难、承担责任，为促进企业增产、员工增收为宗旨作出持久贡献。本公司现已在湖南、广西、贵州、陕西等地建立了人员输出基地，本着就地取材的原则在东莞也设点进行现场招聘，同时也陆续与各大中职校及劳动部门签订长期合作协议。为了做到更好的服务工作，我们在派送前做好岗前培训，派送期间安排专业管理人员驻厂管理，协助用工单位做好派遣员工的思想教育工作。应各企业要求我们会以专致的管理为客户提供更高效的服务。