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劳务派遣服务

简介随着外在环境瞬息万变,企业内部人力资源策略更需要弹性化的策略。人力资源的充分运用,弹性人力配置及专业人员派遣已经成为全球性的趋势。在欧美地区,90%以上的企业已采用弹性人力管理。除了运用临时...

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鸿扬企业成立于2003年,通过十余年的努力发展,已建立了集“资源开发-优化配置-人力管理-方案解决”于一体的人力资...
  • 所在地区:江苏省苏州市
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2003年
  • 员工规模:100人以下

简介

随着外在环境瞬息万变,企业内部人力资源策略更需要弹性化的策略。人力资源的充分运用,弹性人力配置及专业人员派遣已经成为全球性的趋势。在欧美地区,90%以上的企业已采用弹性人力管理。除了运用临时性、短期性、季节性的工作外,也适合用于专业人员和非核心人员的派遣,劳务派遣是弹性用工的典型代表,它必将成为企业人力资源管理之竞争利器,也是企业合理用工,规范用工风险的最有效的办法。

劳务派遣亦称人才租赁,它是指劳务派遣公司收集社会剩余劳动力,用人单位通过支付劳动报酬向劳务派遣公司租赁劳动力的一种就业模式,其特点是:用人单位“用人不招人”;劳务公司“招人不用人”。
  1. 用人单位与劳务公司的关系是劳务合作关系,签订《劳务派遣合作协议》;
  2. 劳务人员与劳务公司的关系是劳动雇佣关系,签订《劳动合同》;
  3. 劳务人员与用人单位是有偿使用关系。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事作业劳动。

【派遣类型】
全程派遣
由派遣公司承担人员招聘,选拔、培训,然后与招聘人员签定《劳动合同》,与用工单位签订《劳务派遣协议》,办理社保及用工等相关手续、适合管理规范或劳动密集型企业。
转接派遣
由用人单位自行招募选拔人员,再转接给派遣公司,与员工签定《劳动合同》,派遣公司与用人单位签定《劳务派遣协议》,办理社保及用工等相关手续,适合用工数量较多的企业。
试用派遣
由用人单位向派遣公司招聘人员,以派遣方式实施试用。试用期满后,经用人单位考核合格正式派遣录用,适合福利待遇好和管理规范的企业。

【派遣作用】?
帮助客户真正实现省力、省事、省心、省钱,专注于企业核心战略。
专注:核心战略---从繁杂的HR事务中解脱出来专注于人才战略。?
省钱:节省费用---招聘成本、劳动关系处理成本、福利成本、工伤费用。
省力:资源供给---能够保证有效及时供给 。
省事:灵活用工---根据生产经营需要确定用人数量增减。
省心:规避风险---不必担心无固定期限合同带来的铁饭碗困扰 。

【鸿扬企业优势】?
派遣资质: 我们拥有合法的派遣资质,是苏州较早开展派遣业务的专业公司之一。
专业能力:形成了专业的管理机制和训练有素的管理团队,能有效预防和应对风险。
服务意识:将客户满意当作衡量工作绩效的唯一标准。

公司简介

鸿扬企业成立于2003年,通过十余年的努力发展,已建立了集“资源开发-优化配置-人力管理-方案解决”于一体的人力资源外包服务产业链,可以为客户提供全方位的人力资源外包服务解决方案。主营业务包括:人力资源外包(人事代理、劳务派遣、业务流程外包。);生产作业外包(工段外包、产线项目外包);HR咨询及培训。 自成立以来,始终坚持“以不断改善的专业服务和量身定做的解决方案,为客户创造更多价值;为社会经济做出更多贡献”的经营服务理念;始终坚持“以不断探索领先的服务模式和打造公司差异化竞争优势,不断提升公司品牌价值以致力于发展社会生态经济”的管理发展理念;已为近千家企业输送外包人员近10万人,目前公司在苏州城区、工业园区、吴江区、高新区、相城区、吴中区等地方设立分公司;在陕西西安 、河南洛阳 、湖北武汉、安徽六安等地方设立办事处,受到了政府、企业和社会的一致好评。社会各界对鸿扬的认可,是鸿扬公司前进的动力,充满激情、勇气、毅力的鸿扬人将利用自己的专业优势,为中国人力资源外包事业的发展作出努力,为中国企业的不断壮大贡献自己的力量!
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