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塔森作为国内资深的猎头服务机构，企业高管及中高端技术类人才的猎聘一直是我们引以为傲的核心业务。通过过我们无与伦比的资源与知识网络，不仅帮一些企业成功寻访和推荐了他们最急迫需要的人才，同时亦帮助数以千计的高级经理人和专业人士实现了成功的职业转换。多年专注猎头领域的服务经验，使我们对猎头工作的各个环节都有深入了解，能够结合各种因素设身处地的为客户和候选人解决问题！

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优势领域：

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房地产：我们曾合作的和正在合作的企业均是国内一线的地产集团和一些地方性知名企业；行业地图遍布全国50多个城市。

成功案例：区域公司总经理、集团项目管理中心副总经理、项目公司总经理、工程副总、总建筑师、设计主任工、财务总监、人力资源总监、设计总监、成本总监、工程部经理、设计经理、前期开发总监等。

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商业地产：对亚洲商业地产的整体运作模式非常熟悉，我们的高级人才库涵盖了商业地产从前期开发到后期运营的大部分高级人才。

成功案例：购物中心总经理、招商副总、招商总监、物业副总、物业总监、工程副总等。

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国际五星级酒店：熟悉亚洲投资酒店的企业及国际酒店管理公司的人员配备，对五星级酒店的设计、建造、机电、装饰及后期运营人员分布及精英人员的特点有非常系统的认识。

成功案例：酒店管理公司总经理、运营副总、发展副总、国际五星级酒店总经理、业主代表、财务总监、房务总监、市场销售总监、餐饮总监、工程总监、财务副总监、精装副总、机电副总等。

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制造业：先后为多家500强集团在中国区的公司团队搭建提供了强有力的人力资源支持，尤其在化工、电子、能源、物流、机械等领域的资源积累最为丰富。

成功案例：工厂总经理、大客户总监、技术部部经理、副总、生产部经理、总监、物料部经理、总监、质量部/品保部经理、供应商质量经理、采购部经理等。

服务流程：
步骤一：需求分析
与我们的客户讨论具体职位和人员的需求，借此了解职位信息、工作内容、上下级关系、薪酬，并且充分沟通客户需要什么样类型、经验、素质的人才，确定成功候选人的预期概貌及素质能力要求；同时我们将了解客户的企业文化、组织架构、管理现状、业务计划、工作环境，必要时将要求与用人部门负责人进行沟通，以保证被推荐人能够适应客户需求并长期稳定地工作。

步骤二：协议签订
进一步明确我们对任务的理解、访寻目标和渠道、访寻的计划、访寻费的付费方式等，双方达成共识后签订协议书，确定相互责任、权利和义务。

步骤三：目标搜寻
指定寻访方案、设计搜寻策略、确定搜寻目标。必要时保持与客户的沟通和讨论，针对性地进行广泛的人才访寻：直接搜寻、关系网络、数据库及定向挖掘搜寻方法来确定初试人选。

步骤四：人才评估
初步筛选评估确定人才职业经验等“硬件”条件要求的一致性，进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的匹配性和适合性。

步骤五：推荐人选
由顾问对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，出具必要市场信息调查结果，包括相关薪酬信息与人才动向，并安排候选人根据客户的要求和时间表安排候选人面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些侧面的调查。

步骤六：后续跟进
就对通过客户面试的候选人开展背景调查，保证候选人资料的真实性。协助或代表客户与人才就薪酬及入职条件等进行谈判与沟通，尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境和工作，配合客户协助人才的融入管理，保持长期友好的服务跟踪与价值分享。

服务特色：
快速：最短的时间猎聘企业急需的人才；
优质：对候选人做详细背景调查；
专业：提供职位薪酬趋势和行业动态咨询；
全面：储备符合条件的人选,以备不时之需；
保护：合作期间，绝不从合作公司挖角。