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| 猎头服务 |
当前产品的供应商
天津宜高企业管理咨询公司作为一家专业的咨询公司，由多名具有丰富管理经验的专业顾问组成，在津主要业务是为外资公司...
- 所在地区：
- 公司类型：民营企业
- 创立年份：2004年
- 员工规模：100人以下
简介
针对客户个案，宜高公司的猎头程序将严格按照如下步骤进行：
1. 需求分析
充分了解客户在全球的市场经营状况和在中国的经营发展前景。掌握客户组织结构、管理现状、企业文化、工作环境等，就客户目前所需的职位与人力资源部进行更进一步的探讨。通过对不同职位的工作职务描述分析候选人的更具个性化的类型，注重候选人与上级和下属的性格和管理风格的匹配，以便对候选人有更加准确的定位，使公司的人力资源结构更为合理，确保所猎人才能长期稳定的在贵公司发展。达到客户和人才双赢目的。
2. 提出寻访建议
在了解分析客户所在行业的人才市场状况的前提下，我们将就对该寻猎任务的理解、访寻目标和渠道、访寻计划、访寻费用的支付方式以及其他相关建议与客户进行详细沟通。
3. 合同签订
签订合同书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付宜高寻访委托金（预付款）。
4. 人才寻访、甄选
从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，随时保持与贵公司的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、面试、背景调查，确保人才的准确性和适合性。
5. 人才推荐
对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论所推荐的人选是否适合客户要求。
6. 完成推荐
寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。
7. 后续服务
随时保持与贵公司联络，获得候选人的工作反馈，同时也跟踪所雇用人员的思想动态。及时发现问题和解决问题，必要时可与人事部共同商讨解决问题的方案，确保所雇用人员尽快适应新企业。
收费标准
宜高的标准总服务费为委托访寻职位年薪的25％。根据我们的标准收费条款，签订合同时，将收取总服务费的30%作为预收款，若客户是我们潜在的或的长期合作伙伴，寻访预收款只收2000元人民币/职位。剩余服务费将在被推荐人上岗一周内付清。
1. 需求分析
充分了解客户在全球的市场经营状况和在中国的经营发展前景。掌握客户组织结构、管理现状、企业文化、工作环境等，就客户目前所需的职位与人力资源部进行更进一步的探讨。通过对不同职位的工作职务描述分析候选人的更具个性化的类型，注重候选人与上级和下属的性格和管理风格的匹配，以便对候选人有更加准确的定位，使公司的人力资源结构更为合理，确保所猎人才能长期稳定的在贵公司发展。达到客户和人才双赢目的。
2. 提出寻访建议
在了解分析客户所在行业的人才市场状况的前提下，我们将就对该寻猎任务的理解、访寻目标和渠道、访寻计划、访寻费用的支付方式以及其他相关建议与客户进行详细沟通。
3. 合同签订
签订合同书，进一步明确相互责任、权利和义务，客户支付宜高寻访委托金（预付款）。
4. 人才寻访、甄选
从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，随时保持与贵公司的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、面试、背景调查，确保人才的准确性和适合性。
5. 人才推荐
对适合的人选以保密报告的方式提交给客户，并安排候选人接受客户的面试，共同讨论所推荐的人选是否适合客户要求。
6. 完成推荐
寻找到合适的人才，协助解决人才聘用相关问题，同时做好后续沟通和服务，确保人才为企业创造良好效益。
7. 后续服务
随时保持与贵公司联络，获得候选人的工作反馈，同时也跟踪所雇用人员的思想动态。及时发现问题和解决问题，必要时可与人事部共同商讨解决问题的方案，确保所雇用人员尽快适应新企业。
收费标准
宜高的标准总服务费为委托访寻职位年薪的25％。根据我们的标准收费条款，签订合同时，将收取总服务费的30%作为预收款，若客户是我们潜在的或的长期合作伙伴，寻访预收款只收2000元人民币/职位。剩余服务费将在被推荐人上岗一周内付清。
特点
我们一方面深入了解每位候选人的特长和弱点，价值取向，流动原因，目前收入和期望值；另一方面也详细了解客户的文化风格，从中寻找结合点，为客户提供最适合的而非硬件条件最优秀的人选。在不断的开拓和进取中，宜高（EAGLE）猎头顾问形成了独特的访寻能力，特别是在高级财务管理、电子和机电、市场营销及拓展、化工、房地产工程项目、人力资源管理等方面，具有巨大的高级人才储备。同时，我们的猎头顾问通过对候选人背景、专业技能的准确掌控，以达到与客户职位标准相吻合；而在我们与客户充分沟通的前提下，深层挖掘客户企业文化内涵，则有利于我们真正理解客户的需求及对候选人的软性要求。
通过为客户寻找优秀人才,我们会逐步了解客户的企业状况, 同时我们会运用这些信息宣传企业, 提高企业在同业内的影响力，吸纳业内高级人才。这种无形的企业宣传形式,会使企业在人才市场上的知名度大大提高.?
我们的优势还在于我们有大量丰富的人才库, 这些具有丰富从业经验的优秀人才会非常符合，甚至往往超越客户的期望。假若我们对少数专业性人才的推荐不能满足客户的要求，我们会在继续猎寻合适人选的同时，就该职位目前之市场供应状况、在职人员受教育水平及工作满意度、薪资福利等级等要目与客户展开沟通，这样也利于客户知晓寻找不成功的原因，分析职位定位的偏差，便于客户及时调整该职位定位及所提供的薪资水平等相关猎寻条件。
通过为客户寻找优秀人才,我们会逐步了解客户的企业状况, 同时我们会运用这些信息宣传企业, 提高企业在同业内的影响力，吸纳业内高级人才。这种无形的企业宣传形式,会使企业在人才市场上的知名度大大提高.?
我们的优势还在于我们有大量丰富的人才库, 这些具有丰富从业经验的优秀人才会非常符合，甚至往往超越客户的期望。假若我们对少数专业性人才的推荐不能满足客户的要求，我们会在继续猎寻合适人选的同时，就该职位目前之市场供应状况、在职人员受教育水平及工作满意度、薪资福利等级等要目与客户展开沟通，这样也利于客户知晓寻找不成功的原因，分析职位定位的偏差，便于客户及时调整该职位定位及所提供的薪资水平等相关猎寻条件。
公司简介
天津宜高企业管理咨询公司作为一家专业的咨询公司，由多名具有丰富管理经验的专业顾问组成，在津主要业务是为外资公司和国内知名企业提供高水准高级人才猎头服务。 自公司成立以来, 我们曾与多家外资、合资企业或国内的大型知名企业建立合作关系并提供我们的人才咨询服务，我们的优势在于大量高端人才储备以及对于天津人力资源市场的熟悉和理解，我们已在天津建立了一个良好的职业形象并拥有较为稳定的客户群，随时可为您提供具备良好职业素质的优秀人才，以帮助贵公司在天津更加顺利地发展。同时，宜高公司也非常关注各种类型企业的发展。就宜高国内客户而言，多为实施管理变革的发展型企业，其发展经验为宜高提供了最宝贵的财富。宜高从中汲取管理精华，不断应用到人力资源的管理咨询工作中，为我们更好的提供猎头咨询服务奠定了先进的理念基础。我们的服务纲领是“为客户提供高效完善的服务体系”. 在此纲领的指导下，我们在客户中赢得了极好的声誉和长期的信任。作为一家运作成功的猎头公司，我们有严格的工作原则，同时也要遵守我们的职业道德：对于涉及国家机密行业的人才不猎；未经法律允许的企业委托的职位不猎；对于在其公司起到生存决定作用的“顶梁柱”型人才不猎。