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领君拥有资深的猎头顾问、行业顾问和管理顾问，依托公司核心人才储备及广泛的行业资源优势，按国际猎头运作程序，为企业提供规范的高层访谈、职位分析、薪酬调查、人才寻访、面试甄选、背景调查、素质测评、适应支持全过程的猎头咨询服务。遍布全国的业务网络使我们能够服务整个大中华区域，越来越多的企业和高级人才得益于我们的专业猎头服务。

作为华南区知名的高端招聘咨询公司之一，企业核心高管搜寻服务是领君领跑业界和最具优势的核心业务。领君主要致力于为跨国公司、政府机构和最优秀的中国企业寻访总裁级高管职位。已陆续为超过100家优秀公司提供了领君的核心高管搜寻服务，透过我们无与伦比的资源与知识网络，不仅帮这些企业成功寻访和推荐了他们最急迫需要的核心人才，同时亦帮助众多高级经理人和专业人士实现了成功的职业转换。 领君对中国高管的搜寻成功率向来领跑业界，而今已成为中国顶尖猎头的代名词。若阁下需寻访如下高管，领君将是当之无愧的首选合作伙伴：

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对以上职位，领君以多年专业经验与高端资源积累，总是在特定时段从容推进与完成，过程专业、保证结果。

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主要成功职位

首席执行官（CEO）、总裁、副总裁、CFO、首席运营官、首席技术官、人力资源总监、市场总监、供应链总监、工厂总经理、首席设计师。

服务流程
第一步：职位分析 目标：理解职位的具体要求及职位环境
与客户作深入讨论，充分理解客户机构详情、管理风格、工作环境、商务战略；
确定职位权责和对候选人的相应要求；
确定专业搜寻小组并召开会议进行详细讨论以确定搜寻范围。

第二步:搜寻策略制订及操作 目标：确立多种搜索手段展开实际搜索
通过公司高级人才库寻找候选人；
通过国内主流招聘网站搜寻优质候选人；
通过各种高端社区和SNS人际网络搜寻相关信息；
充分利用顾问团队的行业人脉关系；
关注客户的竞争对手公司和各大媒体的相关职场变动情况；
其它挖掘手段搜寻到合格人选。

第三步：候选人资料分析 目标：通过对候选人简历分析、筛选和电话面试确立正式面试人，面试候选人。
大致介绍公司职位的基本状况 （根据公司需要，确认是否需隐名）。
判断他们目前的状态，对岗位的兴趣和担当新工作的可能性。
详细了解候选人的工作概况, 职责是否基本符合所搜寻的职位。

第四步：专业面试和推荐 目标：提交合格的候选人的面试报告；
专业人力资源顾问对候选人进行面试,针对个别职位要求,考察候选人在技能,知识与及个人性格及做出相应评估。
深入了解候选人的工作经验,职责,与及对新工作的要求(包括公司性质,职能,及薪酬等) 对候选人进行专业人才测评。
提交一份详细的面试报告，包括候选人个人情况,工作经历和成绩, 人力资源顾问综合候选人的经验,个性,价值观和潜力等因素的总结意见。

第五步：客户面试
根据客户的要求和时间表安排候选人面试。
在客户和候选人之间架起沟通的桥梁,协助双方以务实、公平和尊敬的态度磋商薪酬福利等有关事宜。

第六步：服务成功和服务跟踪
尽可能协助候选人处理好原工作的移交和辞职事宜, 并能尽快适应新的环境和工作， 如发现问题及时帮助解决，保证双方新的合作能顺利进行。
定期联络候选人和客户，确保一切运作正常。