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以人力资本管理为核心,为企业内各部门提供全方位业务协作的管理软件系统，是人力资本先进管理理念的最佳实践。

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人力资本管理思想，建立在人力资源管理的基础之上，综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度，将企业中的人作为资本来进行投资与管理，并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息，及时调整管理措施，从而获得长期的价值回报。

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Landa HRM 人力资本管理更偏重关注人的可持续发展，重视通过培训和激励并重等多种“投资”手段来提高人的价值。基于个人素质模型的人力评价系统,以及员工职业生涯发展规划,来实现企业与员工双方的利益*大化。

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HR部门可作为员工的服务中心为企业所有员工服务，提高企业员工的凝聚力，从而更好的体现HR部门在企业中的价值。

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Landa HRM 为企业人力资本信息化管理提供全面的系统服务:系统从组织人力资本规划，人员的招聘、培训、人事档案的管理、考勤制度的建立、薪酬体系的设计、绩效考核的激励制度、人力成本的分析、行政事务的管理等，形成的一套全面、互动的人力资本管理平台，集中的数据管理结合分布式应用，实现了信息的全面共享，为决策者提供最新的人力资本数据。全方位的人事管理功能可对员工在企业的整个生命周期进行管理，更
好的规划员工的事业发展计划以发挥其对企业的*大价值。

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通过员工自助系统与工作流的结合，可为企业员工提供更加人性化的服务，并且可将企业其它部门的日常工作也融合入Landa HRM系统中，形成HR部门与企业其它部门的互动。