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个人成长与组织发展系统

简介?系统概述个人与组织协调发展有赖于以下三个核心要素:态度、绩效和关系。三个核心要素在个人、团队以及组织的表现决定了企业的发展。因此,博君培训体系的核心理念是建立以态度、绩效和关系改进为目标...

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北京博君管理咨询有限公司是一家专业从事企业管理咨询和培训的顾问公司。致力于帮助中国的管理者与企业提升管理效能和...
  • 所在地区:
  • 公司类型:民营企业
  • 创立年份:2005年
  • 员工规模:100人以下

简介

?系统概述

个人与组织协调发展有赖于以下三个核心要素:态度、绩效和关系。三个核心要素在个人、团队以及组织的表现决定了企业的发展。因此,博君培训体系的核心理念是建立以态度、绩效和关系改进为目标的学习系统。

?

 ?系统特色

个人成长与组织发展之轮:

??

?

A

员工精神

团队氛围

企业文化

P

个人贡献

团队绩效

企业效益

R

人际关系

团队合作

企业共赢

公司简介

北京博君管理咨询有限公司是一家专业从事企业管理咨询和培训的顾问公司。致力于帮助中国的管理者与企业提升管理效能和综合竞争力,帮助客户实现组织和个人的协调发展,和谐共赢。北京博君管理咨询有限公司是“知识管理之父” Karl-Erik Sveiby创建并领导的国际知识管理咨询集团SKA(Sveiby Knowledge Associates)以及全球知名的培训机构TMI(Time Manager International)在中国的合作伙伴。
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