五险一金代缴 |
- 所在地区:广东省东莞市
- 公司类型:民营企业
- 创立年份:2008年
- 员工规模:100人以下
简介
社会保险服务
住房公积金服务
工资代发服务
劳务派遣服务
人事外包服务
猎头
社保标准化服务
1、? 企业信息变更
2、? 个人信息变更
3、? 增员手续办理
4、? 减员手续办理
5、? 增员信息采集
6、? 编录采集系统
7、? 社会保障卡办理
8、? 医疗保险卡及手册领取
9、? 明细月报制送
10、员工工伤及医疗费用协助报销申报
11、生育产检费用报销
12、生育津贴申领
13、社保保险缴费基数核定
14、社保政策咨询
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住房公积金标准化服务
1、? 企业资料填报
2、? 个人资料填报
3、? 住房公积金开户
4、? 员工账户转接
5、? 企业账户封存
6、? 公积金缴存职工人员变更清册申报
7、? 公积补缴清册申报
8、? 公积金基数调整清册申报
9、? 明细报表制送
10、?员工公积金的查询
11、?住房公积金政策咨询? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ?
标准化服务:指日常性、流程性、可经由南昌智通人力官网统一服务平台、统一标准化流程、统一服务网点办理业务。
1、 降低成本:很多企业因为当地的社保基数比较高,为了降低成本,不想给员工买社保,但这是严重违背劳动合同法的,而且企业一旦发生工伤等意外,将损失惨重,相应的法律责任必须承担。通过将社保外包给第三方人力资源公司来操作,可以把员工的社保参保到社保基数比较低的地方,从而,企业降低了用工成本 ;
2、 规避风险:企业将社保外包给人力资源公司以后,那么就给用工增加了一个法律保障。员工如果工作发生意外,可以向社保局申请工伤的待遇,极大地降低了企业因为没给员工参加社保带来的风险 ;
3、 提高效率:企业将社保、公积金、工资等事务性工作外包给第三方专业机构来操作,减少了繁琐的事务性工作,让企业更专注于与自己的核心领域,提高了企业的核心竞争力;
4、 增加员工满意度:解决驻异地的分支机构员工的社会保险等福利所产生的工作地点与购买社会保险所在地分离的问题,让员工切实感受到在工作地或户籍所在地享受社会保险及相关福利的便利,得到员工的认同,实现各地分支机构的本土化管理。
主要优势在于:
特点
公司简介