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生产线员工流失率高

丁香靓2015-08-11 16:31
2014年至今,一直有个问题让你头疼,生产线的员工不断的流失,走了招,招了走,就这样周而复始的,怎么才能解决这种情况呢?
  • 唯心唯实

    唯心唯实 2015-08-13 09:23 回复 赞(0) 3楼

    首先要分析下市场薪酬在同环境下我们的竞争力,然后根据公司实际情况定位所需人员的素质基******力,做个简单的SWOT分析,给用工者做简单的介绍,重点强调我们的优势,扩大积极地首因效应!!


    第二、哪怕是工人也要做好导师制的帮传带机制;建立上岗前的基本操作作业标准流程,拿出两天的时间让其熟悉工种作业,然后有优秀的老员工讲解带人(给予导师费),在整个班组里面不能进行负面的信息引导;


    第三、班组长和车间主任要分三个阶段进行新员工的访谈了解,进厂的当天要告诉其工作实际状况及操作标准作业流程使其适应基本环境;正式上岗前引领给所在班组或者整个车间介绍并做个欢迎仪式;一周后进行新员工的访谈,导师帮助疏导提升等等;十天或十五天后进行作业标准的实操演练看看员工的实际情况!!


    第四、车间主任一定要关注新员工的动态及现有人员的思想动态,忙中偷闲的举办打破隔膜的活动,建立竞争竞选机制:促进集体荣誉刚“新员工所在班组稳定奖励”“新员工技能优秀奖”等等


    第五、外在原因改善不了的前提下,能否走减员增效提升劳动率的路子,扩大机器生产的岗位,杜绝人性的依赖!!

    丁香靓

    丁香靓 2016-01-13 10:09

    @心外无物:万分感谢,有了你的指点,给了我论文考试通过起了很大的帮助! 回复 赞(0)
    唯心唯实

    唯心唯实 2016-01-18 11:46

    @丁香靓:不客气!! 回复 赞(0)
  • 婷小主

    婷小主 2015-08-13 08:14 回复 赞(0) 2楼

    我觉得这应该是公司订单量和排班班次占最重要的责任,可能主要原因就是时而订单多,时而订单少,这样的班次也就安排的不合理了吧

  • 扁担

    扁担 2015-08-12 10:29 回复 赞(0) 1楼

    生产线员工流失率高是普遍存在的问题,个人总结主要一下几点:

    1、工资待遇问题,有些公司生产线员工工作时间长、待遇低,问题非常突出。

    2、工作时间问题,现在很多工厂生产线员工工作时间都在12小时,员工没有私下生活时间,生活单调。

    3、工作量太大

    4、公司伙食、住宿环境问题

    5、内部管理问题。

    基本上就这几种问题。要想解决流失率就从这几个问题出发去改变,不一定完全解决,但一定会有所改善。

     

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