《培训的革命》这本书的作者有两位。其中一位是美国富兰克林柯维公司的首席数字化学习设计师，主要负责在线学习项目的开发；另一位是该公司的全球在线学习主管。是不是会感觉富兰克林柯维公司这个名字有点陌生又有点熟悉？提起高效能人士的七个习惯就知道啦。就是他的公司啦。他本人还给这本《培训的革命》写了序。史蒂芬·柯维他在序中提到：因为网络技术的存在，使得人们之间的知识传播具有巨大、无限的潜力。事实上，这是机遇，也是我们的责任，我们应该积极促使知识在每个学习者之间传递，更好的发挥他们的才智。如今我惊讶于世界上多种多样的教学技术。在线授课以及在线教学，不用与学生见面就能实现。这是一件多么令人兴奋的事。通过实时的、按需获得的学习过程，人们能够更快地获得见识，并立刻将学到的知识应用于具体的问题中。
这本书是2012年第1版的，毕竟是翻译过来的，除此外找不到别的年份了，不知道原书是在哪年出版的。无论如何，培训相关的理论体系与实践，国外都是走在我们前面的。
本书从学习大爆炸开始谈起，帮助我们转换思维，详细介绍了在线学习设计的九大规则，最后强调了多项注意点。总共150多页的内容，每章节都有小结和实例分享，还有清晰的行动计划有小测试。真是很实用的一本书，对于培训行业从业人员来说，是了解行业发展的一本很好的参考书；对于研发培训课程的培训师或顾问来说，也是一本实用的工具书，有助于拓展思维，并且能够根据书中的指点，按部就班地开发在线学习课程。
对于我来说，也是因为这么书，已经开始在着手设计碎片化的学习内容了。不知道有没有从事培训课程开发设计的朋友？希望我们能一起交流。
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