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公司给员工缴纳社保,员工不愿意交怎么办?

HR王小楠2014-06-18 12:00
我们公司新来一个毕业生,可能因为工资不太高,不愿意缴纳社保怎么办?我们存在的风险大不大?如何规避那?
  • 天上小小星

    天上小小星 2014-07-09 09:40 回复 赞(0) 7楼

    是一定要买,因为是法规上必须的.
  • 月夜小兔

    月夜小兔 2014-06-26 13:27 回复 赞(0) 6楼

    按照国家规定缴纳·不要抱侥幸心理,一旦牵涉劳动纠纷  很麻烦·

  • jorshua

    jorshua 2014-06-23 11:28 回复 赞(0) 5楼

    风险比较大。

    1.五险是国家强制规定的,不买属于违法国家法律法规。

    2.不愿意购买社保,让员工签订不购买社保的保证书也没用,在仲裁或者打官司时,法院不支持。

    如果员工告公司,公司需要补缴员工的社保费,还要接收社保监察大队的惩罚。目前为止,不买社保还没有规避的方法。


    有一个偏方:签订合同时,在合同中记录员工已购买社保(但这只是打擦边球,能购买还是购买)。

    HR王小楠

    HR王小楠 2014-06-23 11:37

    @jorshua:哈哈。。给领导都说到位了,不听也没有办法 回复 赞(0)
  • 何lotus

    何lotus 2014-06-19 15:51 回复 赞(0) 4楼

    风险很大,应该和员工说明这社会保险是国家强制性缴纳的,任何人不能违背。
  • 卡米尔

    卡米尔 2014-06-19 13:30 回复 赞(0) 3楼

    大。必须上。而且基本工资不能低于当地最低标准。
  • 流年依旧

    流年依旧 2014-06-19 10:23 回复 赞(0) 2楼

    存在的风险肯定大,按劳动法规定,未签合同,购买五险,从入职第二月开始要支付双倍工资,且满一年后默认为签订无固定期限劳动合同。并且,就算你让对方跟公司签协议,说明是自愿不购买也不管用,在法律上是不认可的。所以,你必须和你们公司的员工沟通,1、购买社保对个人的保障,他有什么好处;2、这是国家硬性要求,公司不能触犯法律;3、如果执意不购买,只能有一个解决方式,那就是单位不录用此人。你把这些东西跟他说清楚,让他自己去权衡,一个连自己利益都权衡不清楚的人,我认为还是可有可无。
  • 燕子秋

    燕子秋 2014-06-19 10:15 回复 赞(0) 1楼

    同问。。。

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