一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

绩效量化考核与薪酬体系设计全案

绩效量化考核与薪酬体系设计全案

作者:王瑞永,全鑫

类别: HR专业类 / 绩效管理

出版社:人民邮电出版社

出版年:2011-03

页数:562

定价:80.00

推荐者:明媚春光

154 25 分享 收藏
推荐语
明媚春光

推荐者:明媚春光陕西省 西安市学号:130656543

专员 房地产/建筑(企业规模:101-1000人)

          本书从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开,依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式,为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案,是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。
   本书不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用,还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参考用书

本书评价: 25 0 1

上一页12345678跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

作者:李太林

推荐者:好妈妈爱分享

作者:王光伟

推荐者:魏无忌

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
火车上荫蒂添的好舒服图片 | 天天挨龠中度过BY浮白曲讲什么| おまえの母亲をだます的歌词| 妈妈叫我戴上避孕套是什么歌 | 《熟妇的荡欲》HD中字| 《如狼似虎的女人》大结局| 《请好好疼爱里面》免费观看| 《再来一次好吗》免费观看| 15岁女初中生免费观看电视剧| -区二三国产好的精华液品牌介绍| 扌喿辶畐和扌喿辶的区别| 年轻的女学生| 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 坐在竹马鸡上背单词小说| 色翁荡熄1-13老卫淑芬视频| 美国伦理〈欲奴3)| 蜜糖在线观看免费高清电视剧| 露胸透明睡衣| 老头握住淑蓉双乳| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 舒淇与黑人性猛交| 录像狗配女人| 黄金网站9.1免费入口| 在线观看免费高清视频大全追剧| 征服双收岳女两2| 黑料不打烊| 用毛笔刷尿孔不准尿出来怎么办 | 40岁女人如饥似渴最佳解决方法| 儿子耕种母亲的田地的收获| 苍老师巅峰之作第39集| 怎样增重| 《办公室高潮秘书2》| 他扒开我小流添我三男一女视频| 欧美《禁忌5》| 成品网站免费直播有哪些平台推荐 | 爆菊花爽吗| 乖把奶置脱了张开腿H别操我动漫| 8848高清电影电视剧免费看| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧| 《厨房激战5》完整版在线观看| 善良的小峡子 4