一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

读不透劳动合同法,决不能做HR

读不透劳动合同法,决不能做HR

作者:黄开耿

类别: HR专业类 / 员工关系管理

出版社:中华工商联合出版社

出版年:2012-02

页数:275

定价:36.00

推荐者:晶哥哥

116 11 分享 收藏
推荐语
晶哥哥

推荐者:晶哥哥黑龙江省 哈尔滨市学号:131173557

主管

       本书非常的实用,可以说对做HR的人看来说非常有用。这本书中一共有9个章节,主要是从招聘、签订劳动合同、试用期、解除劳动合同、规章制度、特殊用工风险等几个方面全面具体的阐述了HR工作中可能遇到的风险,以及预防措施和相应的解决措施。在本书的后两章有常用的劳动合同范本,还有人力资源不可以不知道的其他相关的文书。在书中的最后,还附有中华人民共和国劳动合同法,当然最新的劳动合同法还要大家自己去查询,然后不断更新。所以推荐大家买一本随时翻阅。

本书评价: 11 0 0

上一页123456下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
小妖精你真要我的命| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 爸老师巅峰电影在线观看| 把女人弄湿后男人的心理变化| 看镜子里我们的结合的地方| 退休后日大女儿的隐喻和含义 | 校长揉捏陈若雪的奶头| 丫头把腿开大让我添添| 男女一起生宝宝| 适合夫妻二人看的小众影视剧| 美丽小洞5荷尔蒙| 罗明珠| 小妈妈2免费观看完整电视剧| 老阿姨高清免费观看电视剧| 挤公交忘穿内裤被挺进| 《与上司做爰HD》| 《不戴套瑜伽教练3》| 丁香花影院免费观看电视剧哈尔滨 | 蜜桃| 真人刺激战场40分钟电视剧| 不戴套瑜伽教练3》| CSGO未满十八岁能玩多久| 秋吉| 山行| 缘之空第一季在线观看免费完整番.| 日大B舒服还是小B舒服呢| 爆菊花爽吗| 隐私图片| 小辣椒3美国伦理| 韩漫免费下拉式土豪漫画官网 | 51今日大瓜每日大赛往期内容| 旅游换伴交流故事100篇| 白色变态董丝超薄开档连身袜| 日本大片又大又好看的PPT| 双龙戏珠3父子免费阅读全文| 第79章厨房的欢愉方晴| 坤坤赛进桃子里在线看歌词| 大姨妈来了同房内射吃避孕药| 冯德伦| 鲁鲁射击免费播放电视剧全部| 小寡妇在线观看免费播放电视剧