一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

读不透劳动合同法,决不能做HR

读不透劳动合同法,决不能做HR

作者:黄开耿

类别: HR专业类 / 员工关系管理

出版社:中华工商联合出版社

出版年:2012-02

页数:275

定价:36.00

推荐者:晶哥哥

116 11 分享 收藏
推荐语
晶哥哥

推荐者:晶哥哥黑龙江省 哈尔滨市学号:131173557

主管

       本书非常的实用,可以说对做HR的人看来说非常有用。这本书中一共有9个章节,主要是从招聘、签订劳动合同、试用期、解除劳动合同、规章制度、特殊用工风险等几个方面全面具体的阐述了HR工作中可能遇到的风险,以及预防措施和相应的解决措施。在本书的后两章有常用的劳动合同范本,还有人力资源不可以不知道的其他相关的文书。在书中的最后,还附有中华人民共和国劳动合同法,当然最新的劳动合同法还要大家自己去查询,然后不断更新。所以推荐大家买一本随时翻阅。

本书评价: 11 0 0

上一页123456下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
疯狂一家亲TXT全文阅读| 老婆同意了别人轮流联系我| AAAAABBBBBB级是什么.| 成人做爰免费A片视频| 美国伦理《欲奴3)| 金瓶双艳| 公交车掀开奶置边躁狠狠躁漫画| 马配人的视频在线观看| 《女仆教育》动漫第一季| 在床上怎么做才能让男人荷尔蒙提..| 台湾版《黄花闺女》完整版| 《性房纵欲》在线观看| 电影《满足2》完整版在线观看| 线人| 苍老师最经典10部电影| 理伦片丰满妓女院| 《一滴都不许漏》何泽城林荫| 男生把因困放在女生定眼| 熟母10和熟母10的区别| 器材室轮-J-(4)| 乱肉辣伦短文(全肉)| 找找色| 天香天堂免费观看电视剧| 女人吃男人鸡要多久恢复| 艳妇乳肉豪妇荡乳XXXOO图片| 成品PPT网站大片| 禁忌3| 老公太长了每次都扎的肚子疼 | 三个老师轮流给学生布置作业| 做爰高潮A片(毛片)| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 倫理片《亂倫》| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 两领导在车上吃我的奶| 吻戏原声 哔哩哔哩| 精品人妻人人爽久久爽AV敬礼| 精品日本一区二区三区在线观看| 《卻望1973》娃娃脸| 爸妈离婚女儿成爸爸的女人| 成品网站1688入门怎么样| 禁忌5大结局