一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

从招聘到离职--人力资源管理实务操作宝典(增订4版)

从招聘到离职--人力资源管理实务操作宝典(增订4版)

作者:王旭,乐雯晴

类别: HR专业类 / 人员招聘与配置

出版社:中国法制出版社

出版年:2013-04

页数:288

定价:41.00

推荐者:六零六

297 83 分享 收藏
推荐语
六零六

推荐者:六零六广东省 深圳市学号:120288154

       这仅仅是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。我们希望通过这本书进一步完善自身的人力资源管理体系,杜绝法律风险;让没有法律顾问、没有人事部门的企业,能够依葫芦画瓢,防范大部分的法律风险。能达到这样的效果,《从招聘到离职--人力资源管理实务操作宝典》这本书的任务就算是圆满完成了。

本书评价: 83 0 6

12345678..15下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
人犬兽人在线观看免费完整| 荫蒂被三个男人添| 电影《老公上班后》免费观看| 《师生恋:禁忌之恋》结局| 《瞒着丈夫说在公司加班》中字| 《XL司令》第一季动漫免费播放| HTTP://WWW.XJXJ...| 国产成人久久爽AAA影视| 欧美杂志| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 法国急救宝贝2| 他的巨物撑开她的花缝的导演是谁| 不戴套干新婚少妇小琳| 成都私人情侣免费看电视剧的软件| 洪真英| 脱了老师裙子猛烈进入| 国产偷窥熟妇高潮呻吟视频AV| 苍井空做爰高潮A片| 未满十八岁请自动离开的英语| 母与子共赴巫山云雨的视频| 《交换做爰》在线观看| 没戴奶罩他含了一天| 翁虹任达华《玉尺经》| 《开裆裤》法国1980年| YY漫画首页登录入口页面在哪里| 《女仆教育》动浸第一季| 旅游攻略| 男生把小困困放到女生困里视频| 敌伦交换小敏小静小雅第1集| 老人玩小处雌女视频的意义| 第9节 妈妈女儿齐上阵| 儿媳妇长太漂亮免费观看电视剧| 我把刘姨俩腿扛在肩上是哪一集的| 俄罗斯少女2免费观看| 女性私密紧致情趣玩具| 他的大手在秘密花园游走漫画| 女被扒开腿狂躁XXXXX视频| 做一次爱下面多久才能恢复| 朝鲜少妇xXXX做受| 玛卡泡水喝能提高性功能吗| 医生含着我的奶边摸边做视频