一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

胜任:员工胜任能力模型应用手册

胜任:员工胜任能力模型应用手册

作者:露西亚,莱普辛格 著    译者:郭玉广

类别: HR专业类 / 人才培训与开发

出版社:北京大学出版社

出版年:2004-09

页数:242

定价:30.00

推荐者:小Q乖乖

71 14 分享 收藏
推荐语
小Q乖乖

推荐者:小Q乖乖安徽省 合肥市学号:120860277

主管 管理咨询(企业规模:101-1000人)

       胜任能力模型的经典之作,从胜任能力模型起源,到应用步骤到完成后的验证,到案例分析,到与HR其他模块的关系,比较全的一本书,书后还附有通用的胜任能力素质模型。
对于初学者及HR来说比较合适,算是一本入门书籍,推荐作为工具书使用。当初读它也是因为有咨询项目,所以作为理论指导和全面理解胜任能力模型。再结合网上的资料基本上就可以深入理解胜任能力理论。但是具体到实践过程中,能力体系的构建还要结合测评是比较全面的。
里面的量表和模型是值得借鉴的,当然缺乏详细的步骤,这需要结合实践经验来补充了。

本书评价: 14 0 1

1234下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

作者:潘平、闫吉伦

推荐者:三茅读书君

作者:闫轶卿

推荐者:三茅读书君

作者:芭芭拉·明...

推荐者:风无邪

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
三个男人躁我奶头好舒服| 张柏芝门户大开照| 蜜桃来偷欢免费观看高清电视剧 | 金装律师第二季| 《工地夫妻》原声版| 美女被咬小头头视频大全| 十九岁暴躁少女CSGO免费观看| 无套内谢A片毛片免费| 九狐| 成全二人世界免费观看电视剧| 水仙二嫂| 7777影院免费观看电视剧大全| 《温柔的老师》电影免费观看| 瑜伽裤透明全毛露丁字裤| 医生含着我的奶边摸边做视频| 禁忌4| 小婕子伦流澡到高潮H动漫| WWW.MD.GOVCN| 丈夫不在的日子中字头| 老头天天吃我奶躁我的动图Q| 女孩自愈视频免费观看第二集| 亚洲-区二区三区四区五区六 | 《出租屋1》| 韩国男按摩师吸乳房会得乳腺瘙吗| 他的大手在秘密花园小说免费阅读| 吃春晚药后妈妈疯了怎么对付 | 免费观看已满十八岁电视剧在线播.. | 一家乱战1-13集大| 色翁荡熄300篇| 一线产区和二线产区的品牌定位| B站暴躁少女CSGO| 美女和帅哥一起努力生产豆浆| 《熟妇的荡欲》HD中字| 《深度》大尺度床戏| 杏美月| 护士二姐妹精神诊所| 入室強暴強焱人妻| 老公装醉看我和别人在一起| 女人用嘴巴吸出精子会反流吗| 主人~我错了请把它关掉歌词| 脱裤子打女孩子屁股打多久才会肿