一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

胜任:员工胜任能力模型应用手册

胜任:员工胜任能力模型应用手册

作者:露西亚,莱普辛格 著    译者:郭玉广

类别: HR专业类 / 人才培训与开发

出版社:北京大学出版社

出版年:2004-09

页数:242

定价:30.00

推荐者:小Q乖乖

71 14 分享 收藏
推荐语
小Q乖乖

推荐者:小Q乖乖安徽省 合肥市学号:120860277

主管 管理咨询(企业规模:101-1000人)

       胜任能力模型的经典之作,从胜任能力模型起源,到应用步骤到完成后的验证,到案例分析,到与HR其他模块的关系,比较全的一本书,书后还附有通用的胜任能力素质模型。
对于初学者及HR来说比较合适,算是一本入门书籍,推荐作为工具书使用。当初读它也是因为有咨询项目,所以作为理论指导和全面理解胜任能力模型。再结合网上的资料基本上就可以深入理解胜任能力理论。但是具体到实践过程中,能力体系的构建还要结合测评是比较全面的。
里面的量表和模型是值得借鉴的,当然缺乏详细的步骤,这需要结合实践经验来补充了。

本书评价: 14 0 1

1234下一页跳到确定

我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X

同类书籍更多>

作者:潘平、闫吉伦

推荐者:三茅读书君

作者:闫轶卿

推荐者:三茅读书君

作者:芭芭拉·明...

推荐者:风无邪

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
在线小电影| 妈妈让我戴上避孕套的下一句是啥 | 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 虫虫漫画免费漫画弹窗入口| 一路向西在线观看剧情电影| 把女人弄爽特黄A大片视频| 妈妈你真棒插曲快来救救我电影| 三男一女CP免费观看电视剧大全| 小俊在雪姨身上耕耘小说免费阅读| 麻花传MV在线观看第15集预告| 一晚上12次干到都没水了| 黑色黄丝包臀紧身连衣裙| 自制入体小玩具怎么做| 暴躁姐姐BGM国语版| 他的大手在秘密花园小说免费阅读| 她开始慢慢迎合刘小刚是什么歌 | 《搬家工人的绝遇》观看| 法国《口咬》电影完整版| 男生将78申请女生的定眼| 内谢中国媳妇最经典十句话| 已满十八岁从进入戴好耳机的| 老公在洗澡我被公干日本| 女人尝试到更粗大的心理变化| 欧美精品99久久久啪啪| 《厨房激战5》完整版在线观看| 成品免费PPT网站入口| 上司趁老公不在到家拜访| 千人千色T9T9T9T9T9| 百度网址| 干婚是什么意思| 小妈爱上继子免费观看电视剧| 国家队动漫| 国产又好看的特效大片| 苏柔陆大生| 《女仆教育》动漫第一季| 耕耘小侄女小说全文免费阅读| 做到双眼失焦双男主 | 色的网站| 麻花天美星空免费观看电视剧| 99久久无码-区人妻A片潘金莲| 女性三角毛毛区有片毛掉光正常吗