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如何有效推动绩效工作的开展

5 课时 1670人在学适合对象: HR专员 HR主管 HRM 所有需要提升自我的人 ...

  管理者眼中的绩效  我们引入了绩效管理,绩效管理的好处不多说了,最大的好处就是,我们工资组成由原本的单一工资变成了基本工资+绩效工资。绩效工资跟业绩挂钩,如果员工表现良好,可以多劳多得,员工表现不好,会影响绩效收入,从而使员工更有压力。——看似无懈可击  员工眼中的绩效  绩效管理来了...

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  • 立即学习1员工排斥绩效考核,怎么办?
  • 立即学习2公司元老阻碍绩效推进工作,HR该怎么办?
  • 立即学习3如何让用人部门为你的绩效工作拉车?
  • 立即学习4对关系户的绩效考核要注意哪些事项?
  • 立即学习5各部门负责人不愿配合推行绩效怎么办?

    相关学习资料

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本课名师

本课部分内容从如下专家发表的作品中选取,排名不分先后

流音桥

滔滔东流水,凝音一曲萧,万籁随波去,道梵归一桥。

越城李某某

躬身从事人力资源11载;愿与天下道同者共分享!

我在他乡

谦虚,务实,有大局观,擅长团队建设与管理,专长招聘与培训,其他方面...

长风逐日史立华

用管理思想,解读人力问题。

自在如风李娟

人力资源管理硕士,发表多篇专业论文,现在负责某制造业培训管理工作。...

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