一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

VIP
创作中心 学习中心 会员中心
全部课程 > 中小企业年终奖分配全攻略，手把手教你！
  • 课程介绍
  • 老师简介
  • 学员点评
课程介绍
提笔之际，首先非常感谢大家的关注！
临近年关，大家讨论最多的莫过于年终奖。那么，我们作为HR，职业的经营管理者，该怎么分配好蛋糕，这无疑是考验我们人力资源部门的关键时候。本节课程意在指导中小企业在年终奖发放时刻，充分考虑企业利益，员工公平性和激励性。
课程从两个维度闸述，一是岗位性质决定分配方式，一是决定个人奖金多寡指标。
内容不仅对有利润收入的企业有切实可行的方法论，对于初创型企业同等受用。
1、年终奖金总额的确定
2、奖金分配原则公式
3、业务岗位年终奖金的分配
4、职能岗位年终奖金的分配



笔注：波斯猫自上周推出课程，得到不少同行朋友的关注和认可，在此表示万分感谢。本人课程属于实战中的干货，能有益大家就是我最大的收获和快乐，也欢迎朋友们跟我一起讨论或提出建议，让我们的课程日臻完善。
老师简介
10年HR老人，一级人力资源管理师，全盘接触各个模块，尤其擅长招聘和绩效。服务过创业公司、上市公司、集团公司的企业性质，目前在互联网行业。欢迎各位朋友相互分享经验，共同进步。
学员点评
  • 推荐
  • 不推荐
  • 全部
  • 推荐(0)
  • 不推荐(0)
暂时没有任何评论。

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
一个人在线观看免费高清电视剧| 口咬的10个绝招图片| 憋尿白丝小肚子凸起高冷知乎| 亲嘴扔衣服的视频| 《军妓肉体》在线观看| 东北娘们国语版免费播放| 苍井空そら无码AV人妻电影| 王蒙多| 把老婆闺蜜干了俩次| 女狼俱乐部| 成色P31S是国精产品吗| BOBO浏览器(海外版)| 小雪解开乳罩给老杨摸| 一前一后三个人一起的游戏规则| 女性INS大片跳舞| 沉沦韵母小说全文阅读| 扌暴辶鬲和扌暴辶的区别| 人野兽马狗猪大全| 《枕边欢情》电影免费观看| 国产少女免费观看电视剧大全| 妈妈叫我戴上避孕套是什么歌| 《巨大萌蒂》免费| 白色空白图片| 国产在线观看免费全集电视剧网站| B站夫妻进入高峰期需要多久| 国产成人AV无码一二三区| 打扑克牌男女| 茱莉亚X| 公翁挺进小玲的小沉| 黑瓜网-每日大赛 反差| 天美麻花星空免费观看电视1| 少女配狗播放视频| 国产| 真人老太太实战镖客视频大全| GOGO中日韩人体大胆高清专业| 欧美人与性口牲饺配视频免费| 二女一指| 宝宝水帘洞都拉丝了怎么办| 雨后小故事贴吧| 成人韩国三色眼影| 周翊然