收起主观点发布于2019-10-15 14:43:10
跳槽主要的原因有两个,一个是学不到什么实际性的东西,第二个就是 工资低,难以维持生活开支。再次选择工资,一般都会考虑薪酬 是否能满足于自己的生活,再来考虑成长,毕竟在那里都可以学到东西。但是薪酬都难以维持 就很难谈成长了,一般公司说 可以得到成长的 都是 画大饼的,现在这社会 满足了自己的需求比较重要。
跳槽主要的原因有两个,一个是学不到什么实际性的东西,第二个就是 工资低,难以维持生活开支。再次选择工资,一般都会考虑薪酬 是否能满足于自己的生活,再来考虑成长,毕竟在那里都可以学到东西。但是薪酬都难以维持 就很难谈成长了,一般公司说 可以得到成长的 都是 画大饼的,现在这社会 满足了自己的需求比较重要。
收起主观点发布于2019-10-15 10:40:08
大饼画的太大了,吃不了,还是来点实际的吧
大饼画的太大了,吃不了,还是来点实际的吧
收起主观点发布于2019-10-15 10:30:42
跳槽去新公司 肯定是奔着更好 更正规的公司去的。而正规公司大多数都会有自己很完善的薪酬体系。双方意愿都合适的 情况下入职不是说一定会比上一家公司更高。但是至少也会持平或相差 不会太多
跳槽去新公司 肯定是奔着更好 更正规的公司去的。而正规公司大多数都会有自己很完善的薪酬体系。双方意愿都合适的 情况下入职不是说一定会比上一家公司更高。但是至少也会持平或相差 不会太多
收起主观点发布于2019-10-15 10:17:26
成长不能完全依托工作及岗位职责,你想成长在哪个岗位上都会成长,同时薪酬是能力的肯定 是最直观的了解公司对你能力的认可
成长不能完全依托工作及岗位职责,你想成长在哪个岗位上都会成长,同时薪酬是能力的肯定 是最直观的了解公司对你能力的认可
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西夏
学号:120851683
收起主观点发布于2019-10-15 09:17:31
价值体现,才能承载成长的杠杆
价值体现,才能承载成长的杠杆
收起主观点发布于2019-10-14 17:53:40
钱都没有,饭都吃不饱,怎么成长?而且说白了,两家不了解情况的公司,你又如何证明那个有成长,招聘人员的嘴么?那个要能信,猪都上树了。
再说,如果您公司那么信任我,要栽培我,让我成长,说明你看好我。那既然看好,为什么不能多给点钱呢?还是说你跟谁都说看好,然后忽悠对方吃大饼呢
钱都没有,饭都吃不饱,怎么成长?而且说白了,两家不了解情况的公司,你又如何证明那个有成长,招聘人员的嘴么?那个要能信,猪都上树了。
再说,如果您公司那么信任我,要栽培我,让我成长,说明你看好我。那既然看好,为什么不能多给点钱呢?还是说你跟谁都说看好,然后忽悠对方吃大饼呢
收起主观点发布于2019-10-14 11:50:11
薪资的增加代表工作能力的认可
薪资的增加代表工作能力的认可
收起主观点发布于2019-10-14 10:48:01
把薪酬放在第一位
拿到手的才是自己的,要详细相应的薪酬是要匹配相应的能力的,所以也会是一种提升
把薪酬放在第一位
拿到手的才是自己的,要详细相应的薪酬是要匹配相应的能力的,所以也会是一种提升
收起主观点发布于2019-10-14 09:40:19
薪酬是最终工作努力的方向
薪酬是最终工作努力的方向
收起主观点发布于2019-10-13 23:17:17
现阶段,我更看中薪酬。
这个问题没有标答,最重要的是看你处于人生的什么阶段。对于刚出社会的小年轻,应该选择一个可以帮助其快速成长的公司;对于现阶段的我,薪酬会更重要一些。
现阶段,我更看中薪酬。
这个问题没有标答,最重要的是看你处于人生的什么阶段。对于刚出社会的小年轻,应该选择一个可以帮助其快速成长的公司;对于现阶段的我,薪酬会更重要一些。
收起主观点发布于2019-10-12 16:49:14
我始终相信一句话:你的价值体和能力体在你的薪酬上,什么职位拿什么薪酬干什么活。职位不一样,格局不一样,接触到的东西不一样。岗位职责与薪酬是成正比的,反过来说,老板把薪酬给到了,只拿钱不干活可能吗?在干活过程中克服的困难不算成长吗?
我始终相信一句话:你的价值体和能力体在你的薪酬上,什么职位拿什么薪酬干什么活。职位不一样,格局不一样,接触到的东西不一样。岗位职责与薪酬是成正比的,反过来说,老板把薪酬给到了,只拿钱不干活可能吗?在干活过程中克服的困难不算成长吗?
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保持底线
2013秋季班学号:130711629
收起主观点发布于2019-10-12 15:32:14
支持反方观点,每个月拿到手是现实的,曾经吃了好几个老板画的大饼,理想人人都有,但是现实很骨干,过来人经验之谈!
支持反方观点,每个月拿到手是现实的,曾经吃了好几个老板画的大饼,理想人人都有,但是现实很骨干,过来人经验之谈!
收起主观点发布于2019-10-12 14:19:23
现在的社会,成长固然重要。但是学会成长你也得有钱呀!有些成长是需要金钱的支持。你在一个薪资高的地方不一定会学不到东西呀
现在的社会,成长固然重要。但是学会成长你也得有钱呀!有些成长是需要金钱的支持。你在一个薪资高的地方不一定会学不到东西呀
收起主观点发布于2019-10-12 11:23:54
主要是基于年龄阶段不同而选择支持薪酬的考虑,越是到职场的高层管理岗位,成长相对于之前来说已经逐渐变弱,所以在跳槽时候,薪酬就成为首选的因素。
主要是基于年龄阶段不同而选择支持薪酬的考虑,越是到职场的高层管理岗位,成长相对于之前来说已经逐渐变弱,所以在跳槽时候,薪酬就成为首选的因素。
收起主观点发布于2019-10-12 10:59:45
金钱才是最实际,一个八千的工作,和一个两千的成长机会,你会怎么选择?只有身边有了经济保障,在机会到来时,有足够的经济实力做保障,未来才会有无限可能。
金钱才是最实际,一个八千的工作,和一个两千的成长机会,你会怎么选择?只有身边有了经济保障,在机会到来时,有足够的经济实力做保障,未来才会有无限可能。
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全部评论(1) 我参与的评论
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风月柳
2019-10-12 11:53:00
差距不会这么多 不管是成长为先还是薪资为先,你现在的能力只会值现在这个价,很少或者几乎没有人会为你的潜能买单,所以这个差距只会在1K-2K之间,不存在8K和2K的差距 回复
收起主观点发布于2019-10-12 09:26:16
我们为什么要跳槽,肯定是把薪酬放到第一位的。你会为了成长,跳槽到一家薪酬比现在低的企业吗,别闹了,肯定不会这么选择的吧。首先肯定跳槽的时候会看薪酬的,其次会考虑成长和机会。我们跳槽不仅仅是为了薪酬,可能是为了换个环境,寻找心的发展机会,这个是综合考量的因素的
我们为什么要跳槽,肯定是把薪酬放到第一位的。你会为了成长,跳槽到一家薪酬比现在低的企业吗,别闹了,肯定不会这么选择的吧。首先肯定跳槽的时候会看薪酬的,其次会考虑成长和机会。我们跳槽不仅仅是为了薪酬,可能是为了换个环境,寻找心的发展机会,这个是综合考量的因素的
收起主观点发布于2019-10-12 09:04:35
作为HR,从招聘与薪酬角度来说,正常有好的成长机会的岗位,薪酬一般不差,特别是外招时:所以:1.跳槽时,从其提供的薪酬福利,能很大程度反应这个岗位的发展前景,在公司的地位等;2.一般企业给予新人的机会与资源在一段时间内比同等条件老员工要多;越是重要岗位越是如此,从企业运营成本及激励人才角度,一般会给好的待遇;3.如果一个岗位,光有成长,薪酬很差或一般,真有点画饼充饥,要么舍不得,要不付不起,要么你还有待进一步考察;综上,好的跳槽本就是成长与薪酬并存的,而薪酬,是最有说服力的也是最保险的,支持跳槽优先看薪...
作为HR,从招聘与薪酬角度来说,正常有好的成长机会的岗位,薪酬一般不差,特别是外招时:所以:
1.跳槽时,从其提供的薪酬福利,能很大程度反应这个岗位的发展前景,在公司的地位等;
2.一般企业给予新人的机会与资源在一段时间内比同等条件老员工要多;越是重要岗位越是如此,从企业运营成本及激励人才角度,一般会给好的待遇;
3.如果一个岗位,光有成长,薪酬很差或一般,真有点画饼充饥,要么舍不得,要不付不起,要么你还有待进一步考察;
综上,好的跳槽本就是成长与薪酬并存的,而薪酬,是最有说服力的也是最保险的,支持跳槽优先看薪酬;